举例，如果谈的薪资是5000.劳动法规定，公司必须为员工出一部分社保费用，第一种情况：如果5000包括社保的费用，那么意思就是，公司将来为你支付社保公司缴纳部分的时候，要从5000扣除，假如公司要缴纳700，那么实际就发给你4300，而你自己还得交200自己的那部分社保费用？第二种情况，就是谈的工资不包括公司出的社保缴纳费用，那么实际发的工资就是5000，然后你自己缴纳200社保费用！ 一般情况下，是哪一种啊！急啊 ，现在转正，发现薪资出现问题，HR面试时也没给我说清楚，她就说，转正后5000，公司有五险一金，年终奖，带薪假等等福利。 结果现在转正说，公司给你买社保，然后每月给你发4300，你在缴纳自己那部分社保，那岂不是一个月实际就只有4000左右到手了！ 到底是我被套路了，还是潜规则就是 谈薪资里就是包含公司缴纳的社保费！
可是HR现在告诉我 5000里面还得扣除公司缴纳保险的那部分钱！ 所以现在就是，又要扣除公司缴纳的那部分，又要扣除个人缴纳的那部分，这合理吗？
追答不合法的
劳动法有规定的 ，企业要按规定缴纳企业负担的部分，个人缴纳个人负担的部分
五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。