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我的工资底薪是1600元 职位津贴是500元 而加班费才11元 请问我应该向公司索取我应得的另外一部份加班费吗
如题所述
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第1个回答 2013-12-01
可以,但你应先收集加班的证据。
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员工的
加班费
如何计算?
答:
加班费
的计算基数应当劳动合同中约定
的工资
为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
不支付
加班费
和不足额支付加班费但
工资
全额超过了4900元包括职务
津贴
...
答:
拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
我在
公司
加班给
加班费
封顶90元一天,
我的
基本
工资
3600每月,那么公司这样...
答:
你的日工资应该是165.52元,小时工资应该是20.67元,每天加班的小时工资是前述小时工资的1.5倍,31元,周六日加班一天
的工资是
日工资的2倍,90元不合法。可保留加班的证据,要求单位依法支付加班工资。
加班工资
的计算方法,怎么才可以计算出我每个小时
的加班费
?
答:
你的基本工资是1000的话,那平时的
加班费
计算公式是如下:1000/172*1.5=8.72元/小时。双休日计算:1000/172*2=11.6元/小时 法定假日计算:1000/172*3=17.4元/小时 现在很多
公司的薪水是
由基本工资+津贴组成的,计算加班费只能按基本工资计算,不能把津贴加在一起计算。
...
公司
合同是1673元,
岗位津贴是500元
,工龄奖是140元。我想
请问
一下...
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
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