第1个回答 2022-04-14
一个好猎头没有固定的模式或标准,但如果你具备这些特质,或者努力变得拥有这些特质,则会让你的猎头工作更轻松。
1、做事有条理
猎头每天要接收、传递、判断大量的信息,如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用,则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称,同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人,多数情况是一个职位多个候选人,或是一个候选人对应几个职位。此时猎头要处理的情况更为复杂,会出现多个维度的信息交叉。此时最考验猎头处理案件的能力。
2、换位思考能力
服务做得好的人都是高情商的人,猎头是提供招聘服务的工作,想要做好这份工作就要有换位思考的能力。很多人觉得猎头是服务商、是第三方,所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色,不偏不倚。然而如果猎头想要成功完成一个案件,一定要学会换位思考,在不同的节点转换不同的角度看待问题。例如,当薪资出现问题时,猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资,同时有什么其他的需求;也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人,快速完成招聘任务。如果你懂得换位思考,就更能懂得你的客户在想什么,也能明白该用什么手段推进案件。
3、自我提升
在猎头行业有很多成功的猎头,也有很多被搞定的大case,但总的说来那些都是别人的经验,猎头能获得的只是别人的经验而不是自己的能力。所以,猎头要在不断的案件操作中积累经验,提升自身能力。
猎头的两个重要资源,一个是人脉,一个是处理案件中各种状况的经验。为什么猎头越是做得久越值钱,因为你在长期的案件操作中可以不断地积累经验和人脉,每一次案件都是一次经验值的提升,同时可以大大降低下一次案件的失败率,排除可能影响案件的因素,从而提升做单成功率。而人脉则可以让你获得重要的人才资源,当找人不再费劲,完成一个case的把握则大大增加。
如果你问什么样的人适合猎头,或许答案只有你想不想做好。又想做好的心,一切就不是问题了。
第2个回答 2022-04-14
首先做猎头需要你具备极高的抗压能力,因为你每天面对的压力是你自己无法形容和想象的,猎头的盈利模式是以个人为支点,然后点对点成面(多人)。独立操作项目,项目不成功,你就是累赘,项目成功,公司和你分你赚来的钱。,把简历一投递,因为猎头行业流动率非常大,所以很多小公司都是缺人才的,大公司也照样需要。
猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。1、大多数猎头有两种出身:HR、专业技术转岗,这两种一般也走得更远。
2、做猎头需要你懂行业、懂人心、有毅力、会沟通。
3、建议你多看看猎头公司网站,多了解猎头相关,确定自己是否有意往这个方向发展。
4、选定方向,万不可什么行业都沾、什么岗位都做,术业有专攻才能走得远。
5、专精猎头公司都钻研一个领域,如金融猎头-金融阶;AI猎头-职帮;医药猎头-诗迈;房地产猎头-仲望,可自行了解自行斟酌。在此只做传送不做背书。
6、职场最忌反反复复,请认准方向。
7、再次强调,猎头行业高薪、高压,心理素质差、没耐心没毅力慎入。?
8、若有此心,若能坚持,祝早日成就百万猎头之尊。
第3个回答 2022-04-14
很多想要转行猎头的人,或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。一个好猎头没有固定的模式或标准,但如果你具备这些特质,或者能力变得拥有这些特质,则会让你的猎头工作更轻松。
①做事有条理
猎头每天要接收、传递、判断大量的信息,如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用,则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称,同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人,多数情况是一个职位多个候选人,或是一个候选人对应几个职位。此时猎头要处理的情况更为复杂,会出现多个维度的信息交叉。此时最考验猎头处理案件的能力。
②换位思考能力
服务做得好的人都是高情商的人,猎头是提供招聘服务的工作,想要做好这份工作就要有换位思考的能力。很多人觉得猎头是服务商、是第三方,所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色,不偏不倚。然而如果猎头想要成功完成一个案件,一定要学会换位思考,在不同的节点转换不同的角度看待问题。例如,当薪资出现问题时,猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资,同时有什么其他的需求;也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人,快速完成招聘任务。如果你懂得换位思考,就更能懂得你的客户在想什么,也能明白该用什么手段推进案件。
③自我提升
在猎头行业有很多成功的猎头,也有很多被搞定的大case,但总的说来那些都是别人的经验,猎头能获得的只是别人的经验而不是自己的能力。所以,猎头要在不断的案件操作中积累经验,提升自身能力。
猎头的两个重要资源,一个是人脉,一个是处理案件中各种状况的经验。为什么猎头越是做得久越值钱,因为你在长期的案件操作中可以不断地积累经验和人脉,每一次案件都是一次经验值的提升,同时可以大大降低下一次案件的失败率,排除可能影响案件的因素,从而提升做单成功率。而人脉则可以让你获得重要的人才资源,当找人不再费劲,完成一个case的把握则大大增加。
如果你问什么样的人适合猎头,或许答案只有你想不想做好。又想做好的心,一切就不是问题了。
第4个回答 2022-04-14
首先,要做猎头应该对这个行业感兴趣,喜欢和人打交道,不然的话很难融入到猎头这个行业,也做不好自己的本职工作,所以先要有兴趣,毕竟兴趣是最好的老师,即便没有专业知识,也可以通过兴趣的驱使去学习。
具备专业的知识和技能,对猎头行业熟悉和了解才适合做猎头。猎头的工作是专业性的,是需要正规化和规范化的,不是随便找人才去应聘就算是猎头,需要很多的工作流程和内容。
具备耐心和细心的特点。猎头需要强大的观察能力和分析能力,这就需要耐心和细心,如果没有这两个特点的话,猎头要做好自己的工作还是蛮困难的。
喜欢人际交往,喜欢和人打交道,比较擅长人与人之间的沟通工作等等。具备这样的特征的人才适合做猎头,毕竟猎头说到底就是为企业寻找合适的人才,为人才寻找合适的工作岗位,都是和人打交道,就需要喜欢并擅长人际交往。