1.现在实行的7， 2 ，1 政策，主要针对的就是绩效工资，所谓的7 就是每个办公室里面有70%的人 拿正常的绩效（比如说98 99分） 所谓的2 就是指的 每个办公室里面20%的人 拿正常绩效的80%（比如 80分 或者79分），所谓的1 就是指的 每个办公室里头有10%的人 拿正常绩效的60% （比如 60分 或者59分）。不管你这个月的任务是否完成，不管领导是否给你加任务，你如果被摊派到2 或者 1 ，那你就被强行扣钱，无理由的，你只有认倒霉。
2.还有就是雨润的福利问题，逢年过节发的就是 一盒子雨润的肉食品（中国的主要的节日都是的，其余的小节日没有），尽是一些鸡头鸡脚鸡屁股的东西，我们都拿的喂小猫 小狗，真心不敢吃，你们没去过 那生产车间，去了， 估计你们看到超市里面的那些肉食就想吐，原来冷冻肉啊 什么的 是可以踩在脚下的，看的都恶心。
3.高温费是没有了 ，被取消了。过生日给你一张100的苏果卡，其他的什么都没了。一周休息一天半，如果加班那是为了少扣钱，就是上面说的那个 7,2 ，1.
4.在雨润地华 施工单位 甲方 监理都是一个公司的，我们批工程款的时候 俗称 “左口袋掏右口袋”，压根没法管理。都是自家人 在雨润唯一可以学的是阿谀奉承 扯皮 扣钱（扣施工单位的） 被扣钱（被地华扣），我是搞造价的，在雨润里头结算送来都要被砍三刀，初审，复审（100%的被无理扣款，而且数额巨大，施工单位不同意被扣，结算就扔那不搞 一直拖着你），外审（走流程），终审（最后剥削施工单位） 。在雨润做工程，那合同里面总有这么一条如果延期就扣你多少钱多少钱一天，工期都是暂定的，集团复审的时候 那帮无脑儿就拿暂定工期作为正式工期，他们会核对开工日期和竣工日期，如果你超了 对不起 一天扣多少啊？白纸黑字明文规定，会给你一毛不少的扣了。
5.付款这一块 更严重 钱不会一次性的给你，如果你申请50W 会隔一两个月给你20W，再隔一两个月给你20W ，再给你10W，就这样。很多单位被拖得没脾气了。
6.现场的管理更是不利，找的都是一些刚毕业的学生兵来管理现场，他们懂什么呀？？？施工单位严重吃亏，什么事情让你先做了，然后讲价格。等你做完了 价格就任由他们宰割了。很多签证是没法签的，不给你签的，哪怕工程部或者甲方出了联系单，最后总经理一句话 不给，你就拿不到，我最近就碰到一个棘手的问题 一家施工单位 有个19万将近20W的签证单子，联系单都出了 要求怎么做，要求什么时候做好。施工单位做好了再拆，原材料大部分不能用，地华总经理在结算的时候 一句 “不给”，他们就一分钱都拿不到。
7. 质保期问题，合同上明文规定是一年，一年后可以拿质保程款，基本上一年过后 你连95%的结算款都拿不全，很有可能80%或者85%的竣工验收款都拿不全，就这么给你拖着，星雨华府的会所外墙石材 都竣工验收5年了，到现在钱还没拿完 ，还是被扣着，给不给钱就凭总经理的一句话。那位总经理想扣就扣，想不给就不给，等时间长了 需要维修了 就会让施工单位免费维修，不管你过保没过保，不维修就扣钱。
8.雨润地华的工资是同行业当中极低的，别听那什么招聘人员忽悠来忽悠去的，都是假的。目的是让你过来再说，在招聘中他们会说很多好话，还会承诺你干满一年给你加20%的工资，年终奖是4个月薪水，什么什么的 全是骗人的，都是假的。
9.雨润地华的年终奖，一般员工没干满一年的 一毛没有，干满了一年的2个月工资撑死了，而且是年底发一半的年终奖，年后5月份再发一半（而且需要看领导高兴不高兴），但是中层领导 比如说经理之类的 拿就高的多了，6-8万不等，他们的成绩全是我们做出来的，但是拿的比我们多的多，严重不公平。
10.3-4年前 每天中午的伙食费是10元，到现在还是10元一顿，那伙食跟猪食一样，你们懂的。
11.每天8小时工作制，早上8点半上班到中午12点半下班吃饭，中午1点半上班下午5点半下班回家。
12.一天四遍打卡，忘记打卡就会被扣钱，早上上班没打的扣50元，上午下班，下午上班，和下午下班如果忘记打卡的 少一次卡扣20元。但是一天最多扣50
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