我该如何处理好同事之间的关系呢?

Question

我现在处理在中间端,真的不知道怎麼办?经理交代给我的事情我安排下去啦.可是下面的人却没有处理好.我就向他们说明不能这样做.可是反而却是我像冤枉她似的.认为错误不在她而在我.想来就气.另一个是我公司的台北端向我需要资料.我安排下去不按时间完成也不给我任何信息.结果让我很难和需求者说明.真的好难办啊.且这两个都是我的好朋友呢?请指教.
我的态度及语气都挺好的,反而她们比我的语气还要大声.我也只是一个经理助理而已.权利也不是很大啦.

Answer 1

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。
处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：

（一） 尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

（二） 物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

（三） 对同事的困难表示关心

同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。

（四） 不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。

（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

Answer 2

这两件事情能够看出你没有分清工作和私人友谊的关系。
在工作就是工作，领导交给你的事情没有做好就是你的责任。不要找任何借口给自己，不要认为是别人没有做好而导致的这种结果。如果领导是想让别人承担完成工作的责任，就不需要你了。既然他指派你来做，就是对你的信任，你要开动脑筋想办法在指定的期限内保质保量地完成工作，这样才能说是你认真地对待了工作。
另外，对于下属，不管关系再好，在工作的时候要有威严，不能把私人情感牵扯进去。你现在的情况就是别人也认为跟你关系好所以不做事也没关系，那么受到责罚的是你而不是他人。我觉得同事之间最好还是保持一定的距离，不要太亲密。领导也不会喜欢小帮派。

Answer 3

铁哥们 没共事，实在是难。 不过可以和他们沟通沟通，像一楼朋友说的那样---“既然你是她们的上司，在对外时，责任都是你的；平时你对她们，利益你要为她们争取，做出领导的姿态。 ”不管是你朋友也罢不是你朋友也好都应该同样对待，这样才是个称职的领导。还有一点就是公私应该适当分一下。工作中不要搀杂感情色彩，有任务时应该把任务和要求说明白，不要因为私事影响工作，私下相处也不要拿公事影响你们快乐的气氛。

Answer 4

在工作上你要学会讨好人家。
上级：
1.完全听从上级的指挥。上级是你不可冒犯的因此他们说的话你必须言听计从。
2.要把下面的情况做好反映。其实有时候并不是你工作上的问题，而是下面没有做好，因此你要把事情说明，不要背黑锅。

下级：
其实下级的人员很好应付，你只要学会以下几点就万事大吉了。
1.口气不能太生硬。
Eg:叫别人做事的时候，不能说：“这是你应该做的。”这样的话让别人听得很不舒服。你应该说一些客套话。不好意思，麻烦你了，等等。
2.有时候分配任务时要早些分配，不然人家没有时间去完成。
3.平时不能盯得太紧。让下属会有些不满。

以上是我推荐的方案，希望能帮上忙！

Answer 5

工作完成不好本来就是你的责任，每一件工作，在留有一定时间时，就应该检查，朋友也一样，不能等到最后在问，如果他努力做了但能力不行，你最后不就抓瞎了吗？所以你一定要留有一定的空间，可以补救，首先应该很好的完成任务，多找自己的问题，不要总怨别人。