同事对我们来说既是工作伙伴，也是未来。在升职时领导要考虑的重要的因素，因为如果你当上领导，和同事之间的关系都搞不好，那怎么还能做领导呢！搞好关系需要以下这几步:
第一，就是你在入职的时候，首先要观察每个同事之间的性格爱好是什么，平常爱讨论哪些问题，最忌讳什么，包括领导的爱好是什么啊，整个公司的文化又是什么，这样才能够有的放矢，为后来的同事关系打下基础。
第二，在和同事处关系的时候，要学会根据每个同事不同的性格特点采取不同的沟通和相处模式。
比如性格急躁的同事你说话就要简明扼要、直接点，不要说的吞吞吐吐，那样很容易有摩擦；如果是脑袋转的不够快的人，你就要说的直白点，不要太隐晦，免得到时候又要再沟通，很费事；如果是聪明的人，你就可以一个眼神、一个动作就可以了，很多时候就比较顺利和便捷。
第三，在保持自身实力的前提下，尽可能的多结交单位里有影响力的人，并且乐于助人。在单位里如果你的事情都没做好，你很难跟同事保持良好的关系的，不管你怎么巴结都没有用。当你有足够实力待呆在单位，并且具备一定资源的时候，同事关系才具备基础，这时乐于助人会帮助你更好的与同事相处，被别人所信赖。
刚进公司的新人怎么处理与同事之间的关系呢？
第一，要有眼色。无论是私企还是企事业单位，刚入职的新人，进入单位之后，都会成为人们关注的对象与焦点。
这个时候，新人一定要把握住机会，善于捕捉各种展示才能、才华的平台，努力工作，勤于思考，善于总结，尽早取得优秀的业绩。这样，就能够给大家留下非常良好的第一印象，对以后的发展起到非常重要的促进作用。
第二，工作中要有进取心。要学会吃苦赖劳，勤奋努力地工作。刚入职的新人，在工作中，常常会遇到这样或者那样的问题。这个时候，不仅需要别人的帮助与引导，更要靠自己的探索与总结。一方面，要积极主动地请教前辈，获取帮助与经验上的指导；另一方面，要不怕苦、不怕累，努力工作、甚至加班加点，用自己的汗水与努力，获得工作中的心得，找到工作的规律与方法。要尝试着运用自己所掌握的知识，漂亮的解决工作中的相关问题。
第三，要学会与人相处。新人上班时，一定要每天来的早一些，要积极主动打扫办公室或者科室卫生，帮助同事做各种力所能及的事情。例如，办公室的卫生保洁、纸张打印等等，这些事情要抢着去做。不会的，要努力去学，时间一长，就会给大家留下一个勤劳、热爱工作的形象，同时，也会增进与同事们之间的友情。
慢慢的，同事们就会将你看做自己的一员，工作中也会对你给予更多的支持与帮助。
以公务员考试面试为例，面试人际关系题应试技巧，处理好与同事的关系：
彼此以工作为重，坚持与同事和谐和睦相处，为团结一致分工协作做好工作而努力。
多与同事沟通交流，交换想法。求同存异，减少分歧。
坚持坦率诚恳的态度对待同事。
至于如何处理好同事之间的关系，个人觉得陌生+朋友之间的程度就可以了。
没必要过于熟悉，也不要不尽人情。毕竟大家来这里就是工作赚钱而已。
处理同事关系很简单：不麻烦别人，以工作为中心，纯粹工作合作伙伴关系就行。如果把同事当成朋友，过于天真的了（当然不存在工作对接的可能会，但不要过于期望）