你所在的公司，新来了一个上司，很多同学的会发现，有时候，大家心中认为的小人，会得到提拔，而且相对来说，比较普遍，这是什么原因呢？
原因就是，因为新上司刚来，要开展工作，迫切需要下属的支持！而我们很多同学，往往因为相信自己的能力，不屑于去支持新上司。或者因为跟新上司比较陌生，无形之中就拉开了距离。
大家眼中的小人，最喜欢逢迎拍马，自然会凑上前去，而此刻，上司未必不知道，此人能力有限，但是为了打开局面，控制局势，也就不得不去提拔这些人。
升职的机会因此与你失之交臂。
如果大家都不支持领导，领导是要垮台的，会被更高的上级撤职。
新领导刚来，你不支持领导；
别人投靠支持领导，你就骂别人小人；
如果大家都不投靠支持领导，领导指挥不动大家，工作无法开展，会给公司造成巨大损失，更高的上级，就会把新来的领导撤职。
所以那些自命清高的“好人”，才是真正的卑鄙小人，他们背后阴谋反对领导，鼓动所有员工不支持领导，给公司造成巨大经济损失，还导致领导被撤职。
正因为投靠巴结领导的“小人”的支持，导致新领导才没有垮台，避免了公司的巨大 正因为投靠巴结领导的“小人”的支持，导致新领导才没有垮台，避免了公司的巨大经济损失。
综上所述，你就该明白，其实你眼中的“小人”乃是国之栋梁，公司的栋梁……没有他们的卖身投靠和支持，公司里新来的领导在你这样的清高的、孤芳自赏的人才面前，新领导是得不到你半点工作支持的，你承认这一点吧？
如果得不到员工的支持，新领导的位置，是坐不稳的；
如果新领导指挥不动大家、或者大家用消极敷衍的工作态度对待新领导，新领导分分钟就要垮台，被撤职走人。
无人支持，就是无能的表现，这就是更高级别的大领导的看法。
其实不该怪别人，实际上是我们自己主动把升职的机会送给别人了。
“小人”其实一点都不卑鄙，他们只是比大多数人聪明一点而已！本来嘛！领导刚来，需要下属支持的时候，你很清高，不去支持领导；你还不准别人去巴结支持领导；这样一来，你就是摆明了要跟领导对抗，要看领导垮台的笑话嘛！
领导不提拔你，岂不就是天经地义的？
你为了不存在的“虚名”损失了升官发财的机会，导致自己经济收入和社会地位受到现实的损害。
以下来自鬼谷纵横网有关小人的描述（详情阅读
http://www.kissrain.cn/?id=99）
揭秘了领导用小人的原理，具体解析如下：
1、人主最怕信息被蒙蔽
“天下之变，境内之事，有弛易齵差者矣，而人主无由知之，则是拘胁蔽塞之端也。”作为领导必须对整个组织的信息全盘了解，熟悉手下人的一举一动，不仅仅是工作交往，还有其私人人生活，都必须掌握。不掌握全面的信息，就不能做出正确的决策。
比如，如果发现一个财务人员，私下迷恋上了赌博，且输了很多钱，如果，你作为领导知道了这些信息，就会提前做出预防，不让其在接触现金。但是这些信息，不可能自己跑到领导耳朵里，这就需要小人告密，举报。尽管这是私生活的一部分，但是这是对组织有极大的隐患的信息，不可不知。
2、人主自身耳目有缺陷
各种各样的信息，作为领导都需要知道，但是自己也每天有很多事情要处理，不可能分出大量的精力来刺探消息，自己看到的，听到的都不一定是真的，“耳目之明，如是其狭也；人主之守司，如是其广也；其中不可以不知也，如是其危也。”自己要知道的信息太多，而耳目能力有限。这样很危险。
大家都有这样的感觉，领导不在单位，几乎所有的员工都欢呼雀跃，放假一般，迟到早退，上班聊天，玩游戏。领导离开组织后，如何对组织监控呢？如何知道自己不在单位，那些人有什么不轨举动呢，这就需要留下小人做监督，有了小人的监视，其他人怕被打小报告，不能不有所收敛。
3、窥远收众必须用小人
“然则人主将何以知之？曰：便嬖左右者，人主之所以窥远收众之门户牖向也，不可不早具也。”做领导如何知道组织的所有信息呢，让自己的眼界，能够看到更广泛的地方，让自己听到更多的声音，不被蒙蔽呢，那就是利用小人，充当自己的耳目。这样自己的信息才会全面，权力才会安全。
其实小人的作用，不仅仅是做耳目，提供信息，还有做爪牙，主动背黑锅除掉领导讨厌的人，还有做心腹，任何时候都坚决执行领导意图。所以，大家看到这里就知道小人的真实作用，就是为领导的权力安全做保障的。很多人认为干好工作的人，也是只为领导的利益提供保障的。但是权力高于利益。
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