提离职申请20天后离职，交接工作做完，未办理正式的离职手续，公司扣发我一个月的工资和社保

Question

提离职申请20天后离职，交接工作做完，但未办理正式的离职手续，公司扣发我一个月的工资和社保，是否合法？

Answer 1

公司做法不太近人情。
如果你的合同没有写明未按规定提前提出离职申请，造成了公司的部分损失的话，那么有可能要你赔偿一部分的损失的。
如果合同上什么都没写，或者仅仅写了需要提前1个月提出离职申请，那没其他要求了。
那么就算你提前走了，也不能因此扣你钱的，顶多是你当月做了几天，发你几天工资，全勤 奖金 什么的不给你 也是合理的。
如果公司敢扣你1个月工资和 保险的话，你可以去劳动仲裁部门 投诉，由他们出面与你公司的相关负责人面谈 告诫，这样你就能拿回应得那部分工资了，至于保险，如果你是在月初正式离职的，那么不给你缴纳保险也无可非议，如果你离职的时候 已经是月末的最后几天了，那么公司必须给你缴纳保险，如果公司不缴纳这个月的保险，就说要起诉公司，政府的罚款可比你一个月的保险多上几十倍呢，他们要心疼的。

Answer 2

社保可以当月做减少不再给你缴纳，但是工资是肯定不能扣发的，即便扣发要有正当理由，也许是你正式的离职手续还没有办理完，离职手续最后一项应该就是工资核算，如果没有给你进行公司核算就让你签最终的离职单，你最好问一下你的工资这个月是多少，以现金形式发放，还是发到工资卡上，问清楚以后让人事部的人把工资的金额和发放形式写在离职单上签字确认，你再签字，最好能复印一张，以便如果工资卡发放时未给你发放工资，你可以拿这个去仲裁

Answer 3

　　既然劳动者没有与用人单位正式办理手续就自动离职离开用人单位，则劳动者言称被无理扣发工资不符合逻辑，缺乏证据证实。

Answer 4

不合法的，可以申请劳动仲裁。

Answer 5

这问题没看明白。
1、你提出辞职，公司同意了吗？一般要30天的，你为啥这么着急呢？
2、交接工作做完？如果交接工作做完了，就应该有工作交接手续的凭据，后面正式离职手续很快的啊，公司没道理不给你办正式离职手续吧。

如果你是直接口头将活交给交接人就走，公司方面以此为理由扣你1个月工资的话，你要维权就比较艰难了。

Answer 6

一般应该是公司同意你离职，一个月内办完工作交接。但是你们公司扣钱也不应该。不知道你们公司的规章制度是怎么样的