我在公司工作两个月，被辞退，但公司没有开具辞退信。也没有跟我立即结清工资，没跟我签订劳动合同。

Question

我该如何维权。能得到哪些赔偿？哪些法律条文可以证明？

Answer 1

劳动者在公司工作两个月，每月与其签订劳动合同，被无故辞退的，但公司没有开具辞退信，也没有跟我立即结清工资，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、公司原因辞退你，要支付0.5个月的经济补偿金，违法辞退两倍支付经济补偿金，即一个月补偿。

协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

您好，感谢你的回答。
1.我现在手里有的证据是考勤记录。工作证。聊天记录。但是没有公司公章之类的东西，这些证据够吗？
2.她没有给我开具辞退信，到时候会不会抵赖说不是她辞退我的，或者说我旷工呢？但是聊天记录上部门经理有说代表公司辞退我了。我没写辞职信给老板。
3.老板说工作下月15号发放。赔偿不可能，叫我想告就去告

追答

考勤记录。工作证是可以作为证据的，上面有公司名字、盖章最好。
在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

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Answer 3

1、首先你要证明你是该公司的员工，在该公司工作了两个月的时间；
劳社部发〔2005〕12号发布的关于确立劳动关系有关事项的通知里第二条指出：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
2、你可以先跟老板协商工资什么时候发放给你，如果老板拒绝给你工资的话，你可以申请劳动仲裁，除了要回你应得的工资之外，还有就是未签订劳动合同的双倍工资。追问

您好，感谢你的回答。
1.我现在手里有的证据是考勤记录。工作证。聊天记录。但是没有公司公章之类的东西，这些证据够吗？
2.她没有给我开具辞退信，到时候会不会抵赖说不是她辞退我的，或者说我旷工呢？我也没写辞职信给老板。
3.老板说工作下月15号发放。赔偿不可能

追答

可以证明你是该公司的员工即可。老板不赔偿的话，你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

如果你没有签订劳动合同 那就很难办咯 根本没有任何证据证明你在哪里工作过啊追问

有啊，我有工作证签到记录

追答

z这些证据估计都没有多大的作用 你可以试试去律师事务所了解下 也可以去国家的相关机构了解下 估计不容易 劳动合同很重要的

追问

不签合同责任在他。但是证明在那工作的东西我都有，好的，谢谢你

Answer 5

你在利用我