跟中介进的厂，我自离了，厂里不给办离职手续，中介不给工资该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

　劳者保留相关证据劳监察部门进行投诉介部门或者申请劳仲裁 　　、给用单位工作两途径要求支付工资： 　　1、劳者劳局劳监察投诉；优点：式简单缺点：各执力度能； 　　2、劳局（力资源社保障局劳争议仲裁委员）申请仲裁要求支付工资未签订劳合同要求支付未签订劳合同双倍工资拖欠工资提解除劳关系要求支付经济补偿金优点：除工资外主张经济补偿、双倍工资等并且般都终解决；缺点：申请劳仲裁打劳官司程序稍需要专业士指导 　　二、给工作算劳关系直接院起诉该板要求支付劳报酬 　　《劳争议调解仲裁》第二条 华民共境内用单位与劳者发列劳争议适用本： 　　（）确认劳关系发争议； 　　（二）订立、履行、变更、解除终止劳合同发争议； 　　（三）除名、辞退辞职、离职发争议； 　　（四）工作间、休息休假、社保险、福利、培训及劳保护发争议； 　　（五）劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议； 　　《劳》第五十条　工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： 　　（）克扣或者故拖欠劳者工资； 　　（二）拒支付劳者延工作间工资； 　　（三）低于低工资标准支付劳者工资 　　经济补偿赔偿金标准按家关规定执行