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公司帮我们交社保每月扣492其余公司交老板以每月给我们交社保为由不涨工资?
如题所述
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推荐答案 2020-04-02
涨工资这个事情可能很多同志关心的话题,社保个人扣缴492元,按照比例测算,个人缴费和公司缴纳的比例约为35.48%,公司缴纳=492/35.48%=1387元。但是如果公司的经营情况有困难,可以向当地政府申请不涨工资,前提是不能低于当地的最低工资标准。当然,如果多年不涨工资,其实可以选择到更有发展潜力的地方。
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其他回答
第1个回答 2020-04-02
相互体谅吧,接下来的一两年可能会很困难。我觉得能给员工交社保的老板都很仁义了,好多好多老板压根不给员工交的。如果企业撑不下去,别说涨工资,连原本的工资和社保都没了。
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跟领导说
涨工资
,领导拿
公司缴纳社保为由不给
涨怎么办?
答:
了解
社保缴纳
情况:了解公司为员工缴纳的社保情况,包括缴纳比例、基数等。如果发现公司在社保缴纳方面存在问题,可以与领导沟通,提出改善建议,以减轻公司的负担。寻求其他福利或发展机会:如果领导坚持
以社保为由
拒绝涨薪,可以尝试寻求其他福利或发展机会,如奖金、培训、晋升机会等。这些福利同样可以提高员工...
公司交社保
后,别人涨工资,我不
给涨工资
,合法吗
答:
不做任何规定,因此,
职工没有增加工资,不能确定是不是合法的
。改革开放之后,国家已经对于企业单位给予充分的自主权,尊重和维护企业的规章制度,包括工资制度,国家只规定了最低工资制度,凡是不低于国家最低工资制度的,都是合法的,至于哪些人可以增加,哪些人不增加,由单位根据本单位的规章制度执行。...
怎么看待不喜欢给员工
涨工资
的
老板?
答:
每年涨,分摊到
每个月
就涨了100元,看起来毫无用处,赶不上
社保扣
费的增长,员工工资是涨了,老板心痛还来不及,就听见员工私下说,老板真抠,涨的太少了,根本就相当于工资降了。 涨的少还不如不涨,反正也没落好。还提高了企业成本。所以
涨工资
真的要考虑好,涨就得涨到点上,不然等于白涨。 工资是最敏感的地带,涨...
公司交社保
后,别人涨工资,我不
给涨工资
,这样对吗?
答:
你好,
公司交社保后,社保和涨工资没关系的
,社保基数但是一样的,如果你感觉别人工资涨了,你可以找一个和你同样工种的同事,问一下她的工资是多少就知道了。
公司老板
要求
涨工资
,但涨到
交社保
上,基本工资不变,我该怎么与员工沟通...
答:
取得他的同意后,以公告形式下发,由各级主管说明。我大致构想如下:1、展示公司现在经营遇到的困难;2、即使困难,也切实为员工着想,做了相当的努力,工资总额上升了几个百分点,比如说,增加社保支出,减少员工负担;3、将来,公司仍以不断提高员工福祉作为努力方向,希望大家努力工作。以上。
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