这家公司人力资源部只做招聘、培训、员工关系模块，加我和经理共6个人。其他放在财务、总经办做。才过来的时候觉得挺专业的，这三个模块做的很细。但是时间久了就觉得工作每天都在忙，都是些小事，很没有意义，比如员工面谈：计时新员工入职7天、一个月、45天、两个月分别要进行面谈，调岗要进行面谈、晋升要面谈、离职要面谈。这只是其中一个很小的工作，算下来，每天至少要花1、2小时才能完成。我个人觉得意义不是很大，等于是做了很多无用功。上级领导的要求也觉得有点过，比如车间一个员工从一个岗位调动到另一个岗位，这是很平常的事，（我上家公司的做法是，一个车间的一线员工调动由车间决定，不用上报人力资源部，异部门调动才需要填写调动单。）这家公司上级居然让我去调查，这个员工为什么会从第一个岗位调到第二个岗位，员工有没有背景，跟车间主任是不是有关系，第二个岗位的工资是不是比第一个岗位的工资高，第二个岗位上原来的人是不是被逼走的等等一些问题要去调查。我觉得很无奈，这家公司目前接近700人，如果所有小事都要这样深入的去调查，我的其他工作就好做得不多，我个人认为，我应该把工作重心放在手下4个人的工作监督和指导上，或者其他一些工作的主导。我想问问各位做人事的，我目前的情况，是不是工作重点偏移了？
这家公司在浙江台州玉环，在这边算中等规模，公司的人际关系及其复杂，因为董事长经常在南京公司，所以这边的经理级以上中高层之间勾心斗角很厉害，长期以来，就是普通员工间谈话也会有所顾忌。特别是车间员工，只要是办公楼里的人去问他们什么事情，或者调查情况，他们嘴巴都闭得很紧，说不知道，不了解。
追答既然是这种情况，那么你工作起来肯定会很难开展工作，也很郁闷
要么你能和人资经理一起改变现状，要么忍着，要么离开
这种环境相对来说还不是最糟糕的
很多人资抱怨的是加班时间长，招不到普工被老板骂
我这里加班倒不多，普工也还好，就是部门人员流动太大了，导致公司管理水平不高。8月底，一周开掉了3个部门经理。。。。
追答管理水平不高，更有那些副总 经理斗争的空间
当然，管理水平很高的公司，很难进，尤其是工作几年的HR
我是挺想能够去大城市工作的，而且可以接受从专员做起，但是觉得大城市生活压力好大。
追答没有你想象的那么大
就是因为小城市工作不好找，所以很多人才去大城市发展
都知道大城市房价高，还是去了大城市
我倒是比较喜欢3个人的人力资源部，工作条理。现在工作都是些琐事，每天都说不好做 了什么，好像做了很多，又具体说不上来做了什么，这样的感觉，连工作的动力都快没了。