第1个回答 2017-03-11
一、首先,不应当自动离职,如果因为自动离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;
二、正常离职的当天,单位应当结清所有的劳动报酬;
三、法律依据:
1、 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第2个回答 2013-06-05
工资是你的合法收入,无论你是自离,还是被用人单位辞退,用人单位都都无权扣押你工资。
旷工是不能补事假的。
富士康属于大性企业,不会延缓发工资。本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-03-10
自离的是不发的,你什么时候自己走了,公司什么时候把你的一切都断了。如果走辞职流程则会发工资到你辞职前一天。