入职半年，签订3年合同，试用期三个月，现离职，说是要一个月后（可以随时离职的工作，上司为难的那种）

Question

现已提交辞职申请书，但上司按劳动法来规定说要一个月后才能走。我个人认为最快可以离职的办法是：出具医院生病证明，直接病假一个月，而且这样公司须支付这个月工资的百分之六十的病假费用，不知道这样符合法律程序否？试用期满三个月后才开始交的社保，而且上个月开始降工资。
请教高人有没有什么办法可以马上离职，因为这是属于上司不待见下属那种类型。
跪谢。

Answer 1

如果确实生病，则可以到医院开病假条、休病假。如果没有病，建议不采取这种方式，因为单位如果到医院核实，穿帮了就不好了。
如果要立即与单位解除劳动关系，采取辞职的方式，法律规定要提前三十天以书面方式提出，如果单位以此为由不让你立即离职，你是没有办法的。
因此，作为劳动者，要想立即离职，应当找单位存在的问题，比如上个月开始降 工资，降工资是否有法律依据，没有依据即违法；另外，单位有没有加班不安排休假、不支付加班工资的情况，如果单位存在违法情形，劳动者可以此为由立即解除劳动合同、并有权要求单位支付赔偿金。追问

谢谢。
请问1，试用期不缴纳社保是否可以作为马上能够离职的一个理由？
2，降工资并没有书面形式通知的。因为要经常出差，后面收到工资的时候少了钱，到公司上班的时候问了，才知道是降了工资了，说是工资每个月少了，出差补贴提高一点。
不知道这两个能不能成为马上可以离职的理由

追答

按照法律规定，理论上用人单位自建立劳动关系之时起，即应为劳动者购买社保。但实践操作中，在法律允许的试用期内，未为劳动者购买社保的，劳动部门通常也未追究。因此，以这个理由立即解除劳动关系在实践中不一定得到支持。
关于降工资，如果公司不能提供降工资的法律依据，则公司违法。但是，劳动者首先应当提出按原工资标准支付、补发工资，在协商不成的情况下，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 2

你可以主张试用期也要交保险。按法律规定辞职确实要提前30天申请。追问

首先谢谢你：
1，我晓得按照法律规定是这样的。
2，我现在的需求是能够马上离职。
3，我想知道我原来陈述的病假以及百分之六十的薪水能行得通不。
4，试用期不缴纳社保是否可以作为马上能够离职的一个理由。

追答

你要是能开到病假是可以不来上班，病假工资60%也是合理的。

Answer 3

在合同期内离职，按劳动法规定是需要提前跟公司申请，然后由公司安排好工作人员做好交接工作。另外，劳动法也规定，试用期是必须买社保的，而不是你们公司操作的满三个月才买，你可以以这一点来跟公司人事好好谈谈。