第1个回答 2013-05-14
通常来说，员工提出辞职请求一个月，单位就应该放行了。如果单位强行不让你走的话，那就是违法的，不过最好是在一个月前你已经交了辞呈或申请信！
第2个回答 2013-05-14
虽然《劳动合同法》有规定，劳动者需要提前一个月通知解除，但是，现实中，劳动者事先提出辞职后，公司不会给好脸色，或者少发奖金等，所以，相当一部分劳动者不愿提前通知；《劳动合同法》对这种情况也是睁一只眼闭一只眼，即使没提前一个月通知，也没有对劳动者有惩罚措施（未提前通知解除对公司造成损失的，公司可以要求赔偿，但一般公司是很难证明损失跟个人离职有关系的，证人证言法院基本不采信），所以，你不需要等公司批准，就可以直接走人！
现在的情况是你已经提前一个月通知解除了，所以，公司没有理由要求你赔偿损失，更没有权利扣你的工资！
第3个回答 2013-05-14
想问一下你当时是口述给经理的 还是直接呈交的书面申请！ 这个其实是双方面的一个问题。公司拖着你不让你不让你走公司违法了。但是你有证据吗？ 上交的辞职信是需要经理直接在辞职信上面签名才可以生效的。 如果经理没有签名是不能说你已经交了辞职信的呀 ！ 就算你起诉公司了。有证据吗？人证物证。你起诉完了 就算你赢了！你在当地还能找到工作吗！还有那家用人单位敢要你呀！ 所以这个你只能和人事那边去协商了
如果你坚决要离职的话 你的这个月工资就没有了。。如果你没有工作都月底就走了，那么这个月剩下的几天就会按照旷工来计算了。旷工是要扣除双倍工资的 也就是说你这个月干的活就白干了
最好就是和人事那边再在协商。。。其实说用人单位和用人时平等的。说是这么说 但是 做没法做到的
第4个回答 2013-05-14
按劳动法规定如果你4月7日以邮件、书面，只要有能够证明你4月7日提出离职的东西，那最后离职期限为5月7日。公司不能以任何理由拖着你。