我在一家单位上班，没有签订劳动合同，就简单的填写了一个入职表，从十号到三十一号，中间有十六个工作日

Question

现在辞职了，公司说不满一个月没有工资，谁能帮忙提供相关的法律依据，帮忙要回工资。没有签订正式的劳动合同是不是非法用工，会有什么处罚么，公司太黑了，好多同事都是大学出来挣点生活费的，结果都白忙活了。好多人都不懂这块也就放弃，心里很不爽，求方法整治这件黑公司。求指导。
现在辞职的时候他又跟我说什么试用期是七天，当时入职的时候根本就没有这么一说，我还以为是从十六个工作日中扣除七天工资，现在他们之间说不满一个月没有工资。

Answer 1

你从10号到31号，工作还不满一个月，所以现在公司还未跟你签合同从劳动法来说算是打个擦边球，还不能直接构成问题，但是如果超过一个月未与你签订劳动合同，那公司就违反劳动法规定了，公司需要从第2个月开始支付你双倍工资，另外公司规定工作不满一个月没工资这一条是违反劳动法规定的，所以这一条是无效的条款，哪怕只工作一天，你也有权利要一天的工资，如果跟公司协商无果，你可以去劳动仲裁部门投诉公司追问

我们很多同事都遇到这样的情况了，现在公司的意思好像是减去试用期七天满一个月给工资，但是之前面试入职的时候都没有提过试用期这回事。这样的黑公司有没有什么好的办法严厉惩治它

追答

试用期也是要给工资的，你们要想对抗，那只能搜集好证据和材料，然后去劳动仲裁或者找监察大队过来查

Answer 2

拿着能证明你确实在那家公司上班的证据（厂牌，打卡记录，工作报表上有你名字的等等），到当地劳动局去投诉那家公司；追问

没有厂牌什么的，就有一个指纹打卡记录器还是在公司的

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