经济补偿金的计算标准是什么解除合同前12个月的月平均工资,包含社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好，经济补偿金的计算标准是解除合同前12个月的月平均工资,是包含社保在内的。也就是说，平均工资是应发工资，包括所有工资所得，是扣除社保及个税之前的工资收入。

Answer 2

依据劳动合同法　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资就是应发工资，包括所有工资所得，是扣除社保之前的工资本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

税前工资 当然包含了，以后社保也是需要你自己交的哇

Answer 4

这个工资基数，是以拿到手的钱作为基数来算的，没拿到手的，无论是什么名义（个税除外），都不算。