第1个回答 2020-02-18
劳动法没有具体规定旷工几天视为自动离职的规定，这在不同的公司有不同的规定。
第2个回答 2019-04-30
劳动法对此没有进行具体规定，这属于单位自主管理经营权限范围，按照单位的劳动规章制度进行处理。
第3个回答 2018-03-15
按劳动法累计旷工满15天属于自动离职。公司可以不予结算工资
第4个回答 2021-04-13
你好，这种情况，如果有合同，不3O提前通知就得赔付一定的违约金，如果没有合同，只需扣除没有上班时的工资
第5个回答 2018-06-02
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。