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劳动法有旷工三天当自动害职
旷工三天
算
自动
离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动
离职的,用人单位可以单方面解除
劳动
合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
旷工三天
算
自动
离职还是开除
答:
关于
旷工三天
算
自动
离职还是开除《
劳动法
》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
旷工3天
算
自动
离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动
离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。
劳动法
没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
劳动法
规定员工
旷工
几天才算
自动
离职,
3天
吗
答:
不是
3天
,
劳动法
并没有规定
旷工
几天算是
自动
离职。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
旷工
几天算
自动
离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算
自动
离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法
规定连续
旷工
多少天才算
自动
离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天
就算
自动
离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续
旷工3天
就算自动离职。法律分析如果符合
劳动合同法
中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,...
旷工三天自动
离职有工资吗
答:
劳动者
旷工三天
后
自动
离职,如果此前正常提供了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用...
劳动法
里有没有关于连续
旷工3天
就算
自动
离职的规定
答:
法律分析:
劳动法
里没有关于连续
旷工3天
就算
自动
离职的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五...
劳动法旷工三天
算
自动
离职
答:
矿工和
自动
离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【温馨提示】以上回答,仅为...
旷工三天自动
离职扣几天工资
答:
法律分析:根据规定,员工
旷工三天
将
自动
离职,扣除的工资应仅限于旷工那三天的工资。无理扣除工资是不合法的,
劳动
者可以向劳动监察部门提出投诉。员工离职当天,雇主应当结清所有劳动报酬;如果不结清,员工同样可以投诉。如果员工确实给用人单位造成了损失,需要进行赔偿,此时扣除工资是合法的。法律依据:《...
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