主管与员工之间存在什么问题呢？沟通？员工才能听的懂领导的话呢

Question

如题所述

Answer 1

一般而言，老板主要欣赏以下几种沟通方式：一是沟通应当简洁。简洁最能体现一个人的效率。与老板沟通应做的第一件事就是简洁。老板做事讲求效率，用简洁的语言与老板进行短暂的交流，常能达到事半功倍的效果。二是不要抬高自己。在与老板沟通时，千万不要为了标榜自己，刻意贬低别人。这种做法最为老板所不屑。当你表达不满时，要记着说话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析做出来的东西有哪些不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。
要鼓起勇气，心里要这样的想，老板也是人，自己也是人，之所以会有隔膜，那只是等级的关系的差距而已。不要因为恐惧就把自己想要说的话都吓得说不出来。沟通的时候，说话的时候要多顾及老板的面子，说话多委婉，别把话说得太直接。要把自己的最想说的想法说出来，合理的话老板应该会考虑的。说话语气要平和，别越说越激动。会人让老板反感的。要多主动去和老板多沟通，老板一般都很忙。闲话少说，多说重点。楼上的说法也太片面了，有时候有些事还是要和老板谈的。说话意思表达明确，老板的错不适合当面说，如果关系好，可以提提建议，当然是 间接的，尽量合适的表达自己的想法，不按时发工资，如果可能，向他说明，拖欠工资，大家积极性会降低，效率会下降等等问题，说之前，留个台阶给老板，想好了再说。我们讲的沟通不是对人讲人话，对鬼讲鬼话。而我们所要体现的是：有效及时效。无论和谁沟通须讲究方法、方式、场式、场合及沟通时所需要的语气、语调等；
一个人沟通技巧如何主要是以他沟通的时效来恒定，也就是说在一定的时间内达到预期的效果为最好的沟通。
而在对老板的沟通上，你须记住：
伴君如伴虎，当利益存在，当利用关系存在，什么都是惘然。在处理人际关系上须学会如何变通！以欣赏和尊重对方的角度，去了解对方，这时候倾听对方是不会觉得烦的；对对方好奇时也会去倾听，因为内心里很想了解对方；分享对方的感觉时也会倾听的。学会倾听，首先要学会尊重，有了尊重对方的情感，自然就会倾听对方。

Answer 2

根据不同的企业规模采用不同的方式，大企业采用一些标准化的管理制度，小企业标准化的程度要求相对低一点，
不同的职业采用不同的管理制度，和工资制度，像开发方面的工作这需要的是知识人员的工作热情，和灵感，就需要相对自由的环境，这样有利于提高他们的工作热情，有利于灵感的激发。
当然，现在的管理理念是“沟通”
良好的沟通是管理的保证，所以，你要学会和你的下属沟通，根据不同人的需求不同采取不同的激励方式，
有的人需要的是生理的需求就能够满足了，有的人需要也许不是工资的高低而是工作的认可，他们追求的是尊重，或者是提升，这就需要你能够发现他的工作成绩，并及时的对他进行表彰。来满足他的荣誉感。
建议你有时间去买几本管理方面的书，现在的管理理念是不断变化的，还有就是看看中国成功的几个企业的管理案例，通过他们的管理学习，找到适合你的企业的管理体制，和管理方法，我看到的是“沟通”只有上下级之间能够相互理解，沟通畅通，那样你的管理方式才能得到执行，才能创出合适的管理方法。