公司压一个月工资算不算合法？
我是本年6月6日上班的，今天得知按照公司规定我要等到7月25（公司25号发工资）才能领到我6月份的工资，而6月25号到7月25号的工资要一直被压着不发，即8月25号发的是6月25号到7月25号的工资，依此类推。
这样算不算合法呢？
我详细询问了一下我们的人事后得知：我本月6月25号是拿不到工资的，而7月25号拿到的工资是5月25日到6月25日的，既我8月25日拿到的工资是6月25号到7月25号的。这样做算是合法吗？
公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
扩展资料：
用人单位能扣工资的正当理由
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
职场上很多人会遇到押一个月工资的情况，遇到这样的情况你会怎么办呢？
企业以经营不善，在发放工资时未低于签劳动合同时约定的月工资数额，不属违法。
所以这要看你与企业签约时的约定是基本工资，还是基本工资+奖金（绩效工资），基本工资是不可少的，奖金（绩效工资）是可变数。
若企业违背约定，可上报工会组织或当地劳动保障局请求解决。