公司压员工一个月的工资是否属于违法行为?

Question

如题所述

Answer 1

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

压一个月工资的做法是普遍情况的。只要当月工资在下次30日之前发放就可以的。追问

我说的是不是违法，如果按合同怎么签订的话，那么可以签订不平等的条约。

追答

只要当月工资在下次30日前发放，原则上就不算违法的，但是如果合同约定每月15号发放上月工资，而没有发放的，就是违反行为了。

Answer 3

根据《劳动法》相关规定，公司拖欠员工2个月以上的工资，员工有权利通过劳动仲裁索要工资及拖欠期间的同期银行利率标准的工资利息。但是大多数员工一般情况下还是忍耐的，也许公司确实有困难。本回答被网友采纳

Answer 4

这个还谈不上违法，你们单位还挺聪明，不过结果不好，大家怨声载道

Answer 5

这是普遍的现象了，周瑜打王盖，一个愿打一个愿挨