女职工劳动权益受到侵害时,()是合法的维权途径。

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女职工劳动权益受到侵害时什么是合法的维权途径答：（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职悉碰工利益的群众组织，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。（2）向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除...

女职工劳动权益受到侵害时什么是合法的维护途径答：女职工劳动权益受到侵害时合法的维护途径是：1、协商：劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议； 2、调解：发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出； ...

女职工劳动权益受到侵害时是合法的维权途径。 4 分答：法律主观：根据国务院《女职工劳动保护规定》第十四条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的...

女职工劳动权益受到侵害时是合法的维权途径。 4 分答：1. 根据国务院《女职工劳动保护规定》第十四条，当女职工的劳动权益受到侵害时，她们有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。2. 在提出申诉时，女职工通常需要提交一份申诉书。该申诉书应明确陈述单位违反女职工劳动保护规定的行为，并提出具体的请求，例如要求单位改正违法行为或给予经济补偿。3....

女职工劳动权益受到侵害时什么是合法的维权途径答：妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关部门（如：公安、社会保障等部门）依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。同时可以向妇联等妇女组织投诉和寻求帮助。一、被侵害人可以要求有关部门依法处理例如：对于正在进行侵害妇女人身、财产权益的行为，可以要求公安机关制止和处理；...

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