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没办离职手续就签新合同
但
还没有办理离职
,这期间能和新公司
签订
劳动
合同
吗
答:
可以先签合同,合同入职时签到离职之后就可以
。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,
需要劳动者回原用人单位办理离职手续
。法律分析劳动者向用人单位提出解除劳动...
离职手续未办
又与新单位
签订
了劳动
合同
可以吗?
答:
可以与新单位签订劳动合同,劳动法并不禁止双重劳动关系,但是不得对本单位的工作任务造成严重影响
。《劳动合同法》第39条规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。”...
如果员工与原单位
未办理离职手续
,和新单位签劳动
合同
,对新单位会有什么...
答:
是否违法,要看具体情况.这种情况在实践中是很多的,比如一人在多家公司担任董事或顾问,非全日制用工中一人多职等。关键是你与前一个单位在
合同
中是怎么约定的,是否约定你在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有竞业限制的规定.说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响...
未办离职手续
与另一公司签劳动
合同
答:
公司和你没有 签订劳动合同 ,
你可以提出 辞职报告 随时走人,公司不能以此扣押 工资 ,应结清所有 拖欠工资 以及 加班工资
。如果公司没有缴纳 社保 ,还要补交从你入职到 辞职 的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地 劳动监察 部门部门投诉或 申请劳动仲裁 。 另外根据 劳动法 规:...
未办理离职手续
可以与新单位
签合同
吗
答:
你好,
只要你新单位没问题,是可以签的
,现在法律对双重劳动关系没有禁止。但建议你还是在原单位办完手续,这样对你后面的社保转移什么的有好处。望采纳谢谢
签了
合同没办离职手续
会怎么样,在新单位工作了以后
签合同
买保险这些会有...
答:
有许多的问题,比如
合同
的效力?合同的有无试用期?
辞职
有没有书面报告?等等。但你已经在新单位工作了,而且离散成都又远,半个月工资,可能跟来去的路费差不多。如果你确定你跟原单位没有其它经济问题,这工资不要了吧。安心在家乡工作就是了。当然如果你想要回工资,建议选择楼上的答案。
未辞职
,又签了别的公司的
合同
会怎么样?
答:
1、如果新单位没有找你要上一家公司的
离职
证明,原公司可能不会知道;2、福州和漳州的社保公积金应该不是同一个系统,应该不会知道;3、如果和原公司
未
解除劳动
合同
又和新单位
签订
劳动合同的话,风险比较大。首先,肯定是违反了原公司的规章制度的,如果还涉及到商业秘密等问题或者导致原公司的损失,原...
离职手续未办
又与新单位
签订
了劳动
合同
可以吗?
答:
你已经依法提前30天,提出解除劳动关系,期满即可
离职
走人,不需要对方批准。。你的行为并无不当之处。保留证据证明你提出
辞职的
时间。你可以不再到原单位上班,但如有交接事务还是应当
办理
。至于是否违约,要看你原
合同
的约定,如是否有禁业的约定。
没办理离职手续
能
签新合同
吗
答:
1、劳动者与原公司签合同,也购买社保的,那么
辞职
了,就必须办理相关
手续
,拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。2、劳动者进入新单位,新单位也签合同和购买社保,那么劳动者要把以上证件提供给单位人事部,才能
办理签合同
和购买社保手续。
离职手续没有办理
能够与新公司签劳动
合同
吗
答:
可以的,因为之前的公司没缴纳社保是违法行为,可以随时解除劳动关系。
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