有的女性因为到了适孕年龄，被要求“入职一年后才能怀孕”，当她生完一胎后，HR会重点关注她是否有“二胎计划”；有的人因为出身“小厂”，被HR傲慢对待，但HR得知他被另一家大厂相中后，态度立马180度大转弯；还有人被吐槽湖南口音不符合精英气质、被领导洗脑“北京人太懒”等。
以下是他们遭受的应聘歧视的故事。
一、“生完一胎”才发现，比“已婚未孕”更难找工作
徐颖 | 32岁 某企业市场部经理
我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。
一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。
我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，就令人感到不适了。
到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。
不过，还没等到换工作，我就意外怀孕了，原定的跳槽计划泡汤了。去年宝宝大一些了，我又重新开始找工作。
没想到，这次找工作时，情况更加严峻。我不仅会被问到一胎宝宝的情况，还会被问二胎计划，加上当时因为疫情，大环境不太好，HR这方面的问题会更多。
其中让我印象最深刻的一次是，去一家公司面试时，对方HR一直在问我，“宝宝多大”“是婆婆还是妈妈带？”“为什么没有找阿姨？”“家庭关系是不是和睦”……问得非常详细，让我觉得这些问题已经有些越界、在窥探隐私，尽管我心里非常不舒服，但还是强忍不适回答了问题，毕竟我所在的行业圈子太小了，如果当场闹翻了，以后见面会更加尴尬。
不仅如此，我很清楚，未来几年内如果我再换工作，“二胎问题”还会一直存在。但是我和我老公交流发现，即使我们有了宝宝，他在面试工作时，HR从来不会问他关于“家里谁主要照顾孩子”这样的问题。
其实，在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别上的差异对待。我所在的行业，女性数量多，男性相对少很多，就像我当年艺术生考试一样，当时考试的女生有很多，男生相对少很多，但学校招生比例是1：1，就意味着男生优势会更大。
现在同样如此，我发现很多公司在男女工作水平差异不大的情况下，优先选择的一定是男性，但这个问题是我无法改变的，就只能去接受了。
二、得知我被另一家大厂相中，HR立马不再嫌弃我的出身
王铁 | 30岁 互联网公司程序员
今年，我面试某老牌互联网大厂时，就遭遇到了“岗位出身”歧视。
我之前在一家知名在线教育公司工作4年，年薪40万。面试这份新工作，我期望年薪65万。当时前两轮面试虽然顺利，但进度特别慢，你不问就不给你反馈。面试完，我也不知道自己过了还是挂了，就陷入等待，半个月都没有回复。
到第三面和HR聊的时候，虽然他问的都是面试常见的问题，但态度就带有点让人不舒服的傲慢。
到谈薪资的阶段，他说，因为你没有互联网大厂工作的经验，来我们这里相当于小厂进大厂，是给你镀金的机会，所以职级和薪资给不了多少。他开的薪资连我预想的一半都不到，还说“要是你是某某大厂出来的，我们还能考虑一下”。
我并不怀疑自己的能力，当时已经有更一线的大厂对我意向很强了，而且态度好，每周都推进，效率特别快。尽管当时他让我感受不太好，但我还是准备接着把这边的流程走完。
中间他问，你还有别的面试吗？我就如实说了。
他一听这家大厂的名字，一下就慌了，态度180度大转弯。听到对方给的就是65万，他更慌了。言辞变得客气，还表示对我很重视。但一顿谈判下来，给出的薪资比那家一线大厂还是低了10多万。
我就在想，你这是在干啥？前后的态度转变，也让我觉得很势利。另一家大厂表现得更职业，薪资给得也够意思，我果断选择了后者。
我觉得，大厂的人不见得工作能力就一定有多强，小厂的人更不见得就不值钱。在HR这种给公司招人的重要岗位上，不看工作能力而看背景来判断一个人挺可怕的，歧视与偏见，最终会导致公司没办法找到合适的人选，流失人才。《三体》里说，弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。这家老牌大厂，境况一日不如一日，我想还是有原因的吧。
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