女性怀孕确实是会导致身体变弱，也确实是实打实的影响生产力，生孩子，这个动作对生体有着极大的损耗，要脱产，要面临着产后修复，等等问题，生完，社会会把带孩子看成是母亲单方面的责任，要求完美，却又嫌了一部分女性“不够为母则刚”，但凡自私一点，都会对一名女性，一名母亲道德审判，大家也知道，现在的就业竞争力很大，在竞争压力大的时候，这些都在影响女性的求学和就业，影响女性的经济独立。
我觉得要是因为女生怀孕就说拉了整体女性前进的后腿，要是就因为女性怀孕，就导致一些导师或者是一些公司不要这名怀孕的女性，那简直就是荒唐可笑至极了。首先我想说这类女并没有错，只是一个正常的生育。大家更应该指责的是那些不想招女生的导师或者公司。大家不要认为怀孕了就不能考学了，反而我觉得怀孕考学更比那些没结婚的好点，更有优势，只要不是生在考场，那就一定可以考学，你会发现，你那个时候考学状态，是非常好的，反而有利于学习，我有一个朋友当时是二月份要临产，3月份生的，她12月的时候正好考完研究生，当时她就业的时候是最好的时候，已婚已育，比起25—30岁的人，她们是未婚未孕，更加稳定。
不过大家也不用太过担心了，现在大部分女性是从来不会因为受孕的影响，除非说是你自己觉的你自己不行除非是你自己泄气了，我们的考官基本上，都是异地考官，对于他们来说，更看重的是你的能力，你的怀孕是否影响后续的工作不重要，所以说，我们如果在备考期间怀孕了，不要担心这个问题，放心去备考，相信你的孩子会带给你好运，你一定会上岸的。
个人觉得研究生期间怀孕会引起对女研究生歧视的言论就跟工作以后怀孕让老板歧视女性是一样的逻辑，有很多大龄读研的女性，即上进又有实力，想要兼顾学业与家庭有什么错呢？
一、导师自身认为怀孕会影响学业
说怀孕影响导师对女研究生看法的，我想说，首先这只是很小一部分群体，没有必要上升到那么高的高度吧；其次这个也是分专业分导师的，有些文科放养型的导师并不会经常需要研究生打工，不一定存在一个人休学其他同门工作量剧增的问题。另外说占用名额的，人家有实力自己考上的，又不是走后门来的，说这些话的逻辑就好像人家不考我就一定能上（当然不排除那种一个专业只招一个的，这种不在我的讨论范围）。所以我认为导致导师不再录用是导师自身的原因，无关女性怀孕。
二、人们将女性职场和学业上的不公放在怀孕上
我感觉这性质有点像工作以后怀孕休产假用人单位还要给产妇发工资，所以会导致用人单位不爱招女性。关于这件事大家都没有任何异议地批判，觉得这是赤裸裸的歧视，那研究生怀孕还没有工资拿，学校不用给研究生付钱吧，奖学金助学金等跟学费比起来也不一定值得一提，况且休学期间助学金奖学金等自然也会搁置，那对研究生怀孕这件事抱有那么大的恶意又怎么不算歧视呢？或许有人会说那不一样，研究生就是学习的，那我想说每个人对人生的计划安排不同，有些大龄已婚女生如果没有在研究生期间生孩子未来就业或是生育都还会有更多难题。
总之，我觉得每个人有每个人自己的人生安排与选择，就没有必要因为某网红的一些行为上升到对研究生怀孕这件事本身有那么大的恶意，这种恶意本身也是对女性的一种歧视吧。
首先我们不得不承认，女性在就业和求学过程中所要接受的难度和要求是更多的。这是一个社会现象，由于女性的身体构造问题女性在高考报警校等特殊专业时分数和身体素质要求往往高于男性。在就业中，很多面试人会在招聘直接写明仅需男性或者面试时直接问女性的未来生产计划。能理解他们这种一切从利益考虑的想法，但是这些想法促进了新时代女性不婚不育或者是晚婚晚育的想法。女性怀孕带来的就业与求学阻碍主要有以下几个方面：
1、女孩子从怀孕到生产通常为九个月，哺乳期最少三个月，最多可达半年到一年左右。再加上女性所具有的母性思维让生产后的他们将更多的生活重心倾注到孩子身上。这些行为会大大影响女性在工作和学习中的注意力。因此生产活动极大的影响女性生活和工作。漫长的生产期让许多公司害怕承担更多风险和费用。
2、中国有很多典型的丧偶式婚姻，大多数男生或者男生家长会催促女性生孩子，觉得生孩子是一个女生必备的责任。大多数人不会考虑女孩子在生产过程中带来的身体伤害以及产后孩子的哺育问题。父亲只知道以前的人都是这么过来的，你怎么不行？于是对产后女性缺少关爱可能会造成女性产后心理抑郁的问题。这些问题很少会有女性能十分肯定不会发泄到工作中。
3、至于网上那个因为回家待产选择休学的研究生这件事，我们充分尊重她的个人选择。其实导师也不是不允许女孩子待产，毕竟适龄婚育是十分正常的问题，只是谁也没想到她这么快，没有给老师一个接受过程以及提前准备工作的过程，因此争议比较大。
最后，对于这种性别带来的一些区别对待问题我想说，男女都有优秀的人，不应该对女孩子过于苛刻，大多数情况下她们是能处理好工作和生活的。同时男性在婚姻中应该对女性多一些照顾和帮助，婚育并不仅仅是妈妈的责任。
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