人力资源与人力资源管理的关系是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源和人力资源管理是两个相互关联但又有区别的概念。
人力资源通常被定义为指一个国家或地区在一定时期内具有劳动能力的劳动力总和，强调的是人的自然属性。在这个意义上，人力资源可以被看作是一种资源，具有供给和使用的经济价值。
而人力资源管理则是在企业或组织内，围绕其战略目标，运用现代化的科学管理方法，对人力资源的取得、开发、利用和保持进行计划、组织、指挥、控制和协调，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的过程。人力资源管理强调的是人的社会属性，关注的是人的管理和组织利用。
可以说，人力资源管理是人力资源的更高层次，它涉及到对人力资源的计划、组织、领导、控制和协调，以使人们能够有效地完成组织目标。
因此，虽然人力资源和人力资源管理有密切的联系，但它们的侧重点和职责是不同的。人力资源是基础，是前提，而人力资源管理是在此基础上进行的一系列管理活动和过程。

Answer 2

resource 是资源的意思，比较抽象，比如劳动力资源，人力资源，社会资源等等，是在需要的时候可以依赖的东西。
source是来源的意思，比较实际，比如水源，动力源、自然资源等等，表示某样东西起源于什么，通过什么源头可以获得。

human resource 是表示人力资源，是一种比较笼统的人力供应情况，而human source 则表示与人类有关的某些事物的来源，比如感染源是人类的禽流感 human source of bird flu.
water resource 表示水力资源，是一种关于综合水量的一种状况，water source则是指某个具体水源，比如自来水的水源，河流的源头等等。