银行柜员的工作职责主要与柜台有关，拉业绩并非他们的主要业务，因此对于银行柜员来说，只要将手头上的工作完成好，即便业绩拉不到，基本上都不会被辞退。当然了，如果业绩没达标，对自己的影响还是有的，只是没达到辞退这么严重的程度。当然了，可能一些比较小的银行会因此辞退员工，但对于大银行来说，这种情况几乎不可能会出现。
银行柜员总体上可分为三种，分别是前台柜员、后台柜员、综合柜员，其中前台柜员直接面向客户，帮助客户办理相关的柜面业务。后台柜员则无需面向客户，一般负责一些票据交换、复核前台业务等工作，而综合柜员的工作范围就比较广了，例如负责现金的登记领用、监督轧帐等。一般来说，如果银行柜员每个月都认真工作，有关于他们本职工作的业绩是基本上都能完成的。
但除了本职工作的业绩外，有时候银行柜员还会因为分行、总行的要求去完成一些不属于他们工作职责范畴内的业绩，例如拉存款、推销理财产品等。对于有的银行柜员来说，可能因为家庭关系、人际关系的缘故，使得他们能很轻松地完成业绩。但并非每个人都是一样的情况，有一些员工可能因为某些原因，因此完成起来比较困难，从而会出现拉不到业绩的情况。
但对于银行来说，这部分的业绩只是对银行柜员的其中一项考核标准，并且从本质上来说并不属于硬性标准，因此即便有的银行柜员无法完成，后果其实也并不会太严重，最多是被领导口头批评、谈话，如果业绩与工资挂钩的话，还可能会被扣工资等。但总的来说，并不会严重到被辞退的程度。毕竟对于银行柜员来说，只要完成了自己工作职责内的工作，并且没有出现错误，没给客户、银行带来损失，那么他们本职工作就已经做完了，拉业绩只不过额外的任务，能完成最好，完不成也不会因此丢掉工作。
更何况，如果关注过银行就业方面的新闻就可以知道，虽然每年都有很多人想进入银行工作，但银行柜员的辞职率还是挺高的。可要知道，培养一名合格的银行柜员并不是一件容易的事，不仅耗时还耗力。所以对于银行来说，如果因为银行柜员拉不到业绩就将其辞退，其实是一种很不划算的做法。当然了，可能有些小的银行会因为成本、盈利问题而实行这样的政策，但对于大部分银行来说，这种情况几乎不会出现。
虽然说银行柜员拉不到业绩的后果并不会严重到被辞退的程度，但不可否认的是，拉不到业绩确实会给自己带来一些影响。例如，在业务能力差不多的情况下，能完成业绩的银行柜员自然会更被领导所看重，晋升可能性也会更大。而且如果长时间无法完成每月的业绩，还有可能会被调到别的岗位上，甚至有可能会在一些会议上被当众批评等。
此外，对于拉不到业绩的银行柜员来说，最直接的影响就是自己每个月的工资了。毕竟成功拉到业绩是有奖金的，因此如果不能拉到业绩，那么自己每个月能拿到的工资自然会比那些完成业绩的同事低，其它一些跟业绩挂钩的福利可能也会相应地减少。
可换个角度来看，如果不在意这些方面的问题，例如脸皮厚一些，在领导批判自己时当作没听见，那么拉不到业绩对自己也可以说是毫无影响，并不会给自己带来什么太大的损失。
总的来说，除了一些小银行外，银行柜员只要自己的本职工作做好了，几乎是不会因为拉不到业绩这个原因被辞退的。
在当前金融市场竞争异常激烈的情况下，金融企业特别是银行基层员工，很多行除员工做好本职日常的基本工作外，还要另加业务销售任务。从行长到员工没有一个列外。过去叫“千斤重担人人挑，人人头上有指标”。当前，在工资制度，多采取“基础工资和效益工资相结合”的薪酬制度：有基础工资、销售业绩、单项奖、综合奖、特殊奖等内容构成。
我认为，只有坚持不懈才能成功。有些事急不得，总结经验，找出不足，开拓业务，提高水平，任何人的成功都不是轻松得来的，坚持下去，更好的成绩。工作内容自然也就不同了，工作压力也就不同了。你负责拉业务，但是你根本拉不到，我觉得你可以再努力一下，分析自己是哪出了问题，根据不同原因进行改变解决。
如果真的是没有资源也不适合干这类工作的话，那可以申请调岗，调岗远比辞职要明智的多，如果经过努力无法调岗，那就选择离开吧，证明银行的这份工作不适合你。我们可以根据自己的专业特长取别的单位工作，银行也只是一份工作而已，去别的行业也不是说很差。
坚持不坚持，关键是看你自己的能力，如果自己有能力，有机会可以走出去，古人云:人挪活树挪死，现在树都很少挪死，所以如果自己有俩把刷子就闯闯江湖，如果自己既没能力也没苦力就消停点，安分守己的挣点小钱。关键是号准自己的脉。
刚开始去时不要开门见山拉业务，而是增进感情后，了解对方之所需。如果对方资金充足，那么只当潜在客户，把对方的信息，爱好，做个笔记，隔段时间询问生意咋样，如果对方有需要，他会第一时间和你联系。因为在他心里已经认可你了。
如果是有效的客户，这就要下真工夫了，家庭情况，爱好，当时的困窘属于什么情况，量身定做什么样的业务给他更合适，急别人之所急，做到你也把业务做了，又解了客户的燃眉之急。一举两得！