第1个回答 2021-06-12
在当前金融市场竞争异常激烈的情况下，金融企业特别是银行基层员工，很多行除员工做好本职日常的基本工作外，还要另加业务销售任务。从行长到员工没有一个列外。过去叫“千斤重担人人挑，人人头上有指标”。当前，在工资制度，多采取“基础工资和效益工资相结合”的薪酬制度：有基础工资、销售业绩、单项奖、综合奖、特殊奖等内容构成。
我认为，只有坚持不懈才能成功。有些事急不得，总结经验，找出不足，开拓业务，提高水平，任何人的成功都不是轻松得来的，坚持下去，更好的成绩。工作内容自然也就不同了，工作压力也就不同了。你负责拉业务，但是你根本拉不到，我觉得你可以再努力一下，分析自己是哪出了问题，根据不同原因进行改变解决。
如果真的是没有资源也不适合干这类工作的话，那可以申请调岗，调岗远比辞职要明智的多，如果经过努力无法调岗，那就选择离开吧，证明银行的这份工作不适合你。我们可以根据自己的专业特长取别的单位工作，银行也只是一份工作而已，去别的行业也不是说很差。
坚持不坚持，关键是看你自己的能力，如果自己有能力，有机会可以走出去，古人云:人挪活树挪死，现在树都很少挪死，所以如果自己有俩把刷子就闯闯江湖，如果自己既没能力也没苦力就消停点，安分守己的挣点小钱。关键是号准自己的脉。
刚开始去时不要开门见山拉业务，而是增进感情后，了解对方之所需。如果对方资金充足，那么只当潜在客户，把对方的信息，爱好，做个笔记，隔段时间询问生意咋样，如果对方有需要，他会第一时间和你联系。因为在他心里已经认可你了。
如果是有效的客户，这就要下真工夫了，家庭情况，爱好，当时的困窘属于什么情况，量身定做什么样的业务给他更合适，急别人之所急，做到你也把业务做了，又解了客户的燃眉之急。一举两得！
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