“卡员工”的本质是虚假的奉献精神。你对一个人非常熟悉，有一种下车的工作，从未迟到，永不撤退，工作准时完成，但他们的职业就像一个游泳池，从不干涸，没有升起。工作中没有创造力。它不能在笔里写一朵花。这只是一个值得学习的好同志，没有缺点。这种“完美”让它感到令人耳目一新，虽然它一直很慢，但如果工作是肉；虽然工作总是完成，但没有质量。这是这种“虚假奉献”的“真正的鱼”在夏天的花朵里杀死他们的香。
转移责任思考。短暂地推迟是指一旦预期某些东西会导致结果不好并与自己相关，它不会被别人自给自足。虽然在推迟责任后，最糟糕的惩罚不需要承担，但往往很容易失去领导者的信任并遭受同事。小型蓝色工作计划不是由领导批评写的，首先不寻求原因，但抱怨办公室同事没有连接，数据没有验证。这不仅有利于其改善他能力的能力，还与同事有关。为了继续改进工作领域，有一个发展，你应该拒绝做出这样一个勤奋的“卡员工”。了解“卡工人”的特点，您需要进一步了解其危害，以便更快地进入工作场所“高速公路”的发展。
为什么我不能做“员工”？它损害了工作场所的发展吗？它似乎是专门的，但也触摸了鱼。这种“受伤的敌人八百，自我损失是一千”的伎俩我们有什么伤害？缺乏创造力，不宣传。马云说：“能够做到这一点不能听，人们不得做的人”，人民是那些“卡员工”，所以这些人基本上没有。晋升。张飞阳一直在进入公司5年。每天，我从未完成过，我从来没有假装，我将每月收到一个全职奖项。我努力工作，领导人从未批评他。但是，三名来自公司的年轻人也被宣传到各个部门的副手。只有他已经到位或普通的员工。
不久前，他的部门应该促进一个副队长，这么多年，无论是资格，还是绩效排名，它不是他。它可以是最后的副职业团队领导，但该部门只是一个年轻人，虽然年轻人迟到了，但在工作中有很多热情和创造力，并在公司中取得了很多成就。您在课堂上越来越擅长，您也会在符号中获得更深入的。因此，张飞阳终于不接受促销，也受到了新人的因素。