我完全可以接受裸辞，工作八年，做过的两份工作都是裸辞。怎么判断要不要辞职？适不适合裸辞？结合我自己的经历跟大家聊一聊，希望可以给迷茫的小伙伴一点参考。
1、造成你想辞职的事，是否可解决？是不是十分迫切的需要解决？
我的第一份工作裸辞，原因是雾霾过敏。这对于我来说，属于不可调和的矛盾，一个城市的空气短时间内无法得到缓解，所以我急于离开换个城市，选择了裸辞。
如果是因为同事关系相处不好想裸辞，是这家公司的同事不好，还是你不擅长处理同事关系呢？有时候，承认自己不擅长也可能会是变好的开始。对于我来说，暂时不存在这方面的问题。
如果是工作强度大想裸辞，如果它严重影响到了你的身体情况，建议休息。但基于我自己招人面试的经验，很多年轻的小朋友，半年换一份工作，过于频繁真的不利于你找下一份工作。并不是这样的人工作能力一定不好，只是概率低，除非你每一份工作都有亮眼的成绩。
如果单纯是因为不想上班，就是啥也不想做，希望你已经财富自由。没有的话，最好找到做事的动力，不一定是宏大的，可以是小小的心愿，可以是升职加薪，可以是许诺给自己的小奖励。
2、你继续在这里工作真的没有任何增值空间了吗？
增值空间包括两个方面：
一是钱。即工资收入、奖金收入等。考量下如果你继续待下去，并且认真工作的话，有没有可能涨工资，实现收入的增长。 我的职业其实尚有经济上的增长空间，但这个比较有限，所以不会成为我的重要考量因素。
二是经验。即使现阶段你对自己工资收入不太满意，涨工资晋升的希望也不大，那能不能多学到一些经验，不管是从你的领导、从合伙的同事身上。这个经验是不是可以有利于你找下一份工作，更直接一点，你的简历会不会更好看些。
对于我个人而言，第二份工作基本在公司属于带团队教别人的角色，经验方面的增长几乎都依靠自己自学来实现，所以基本无法获得经验上的增长或者让建简历更好看。
如果以上两个方面都没有空间，可以考虑辞职。要不要直接裸辞还要看接下来的最后一点。
3、你的存款能不能支撑到你进入下一个工作周期？
首先，不同时期不同人，找到下一份工作的周期将多长，这是不可预测的。怎么办呢？建议你可以先将简历挂出去试试水看看。从猎头或者HR约你面试的频率初步估算下你在职场上的价值。进而大概预估出多长时间可以找到下一份工作。
我挂出去简历后，陆续收到不少猎头和企业的邀约，甚至是作为合伙人的邀约，这增强了我裸辞的自信心。
其次，期间的开销到底有多少，需要提前预估。比如房贷车贷、房租、生活费、自助缴纳的社保等。
当然，如果工作已经让你的情绪或者身体出现了极大问题，以上都不要考虑了。休息一下吧，磨刀不误砍柴工。即使真的房贷车贷各种压力很大，真正爱你关心你的家人，不会希望你以消耗自己为代价去换。
最后，如果你不能接受自己现在的工作又没钱支撑自己裸辞，沉下心来积累提升吧。
我是不接受裸辞的，因为裸辞对于我们来说没有一点好处，只会让我的处境变得更加尴尬，所以我绝对不会裸辞，就算要辞职，也会提前想好自己的后路，这样辞职之后也不会受到影响。
我是一个特别不喜欢裸辞的人，因为我之前就裸辞过，我在裸辞之后，当时感觉还比较良好，可是过了几天之后，整个人就会觉得特别的焦虑，因为我找不到一份适合自己的工作，而且在找工作过程当中，我没有任何的收入，整个人特别的焦虑，最后不得不随便找了一份工作去上班，所以我对于裸辞非常的忌讳，哪怕自己在工作上遇到了很多的困难，我也不会去做这种冲动的事情。
现在的职场工作非常难找，大家在面对工作难题的时候，一定要有自己的考虑，要多为自己的将来着想，不要总是意气用事，做一些冲动的决定，那样自己一定会后悔，而且你整个人也会变得特别焦虑，到时候你的信心也会受到很大的打击。
裸辞这件事情本来就没有什么好处，所以大家千万不要去触碰这个裸辞，工作虽然难做，但是我们也要有一个成熟的想法，不要因为工作的难题就选择放弃，那样我们的处境会变得很难堪，而且也不利于我们将来的发展，很多事情虽然难做，但是只要我们坚持下去，一定会得到更多的可能，同时我们也要学会寻找工作当中的乐趣，这样我们在工作的时候，才会有更多的热情。
希望每一个人都能够好好工作，这样才会有更多的可能，如果实在是难以忍受这样的工作氛围，那你也要提前找好下一份工作，这样你在离职之后，你就不会有断档，收入也不会受到影响。
我本人是可以裸辞的，2015年毕业以来，换了3份工作，目前作为自由职业者，做新媒体。其中有一份工作是裸辞的，主要是到了对工作发展空间有要求的时候，但是公司不能给到我我觉得配位的薪资和职位。对于我这样的人来说，裸辞就是为了寻求更好的职业发展或追求个人目标。
但是，裸辞也需要慎重考虑。在决定裸辞之前，我个人建议考虑以下因素：
1. 财务状况：裸辞可能导致经济上的压力和不确定性。在裸辞之前，确保你有足够的储备或其他收入来源来支持你的生活费用。
2. 就业市场：了解目标行业或领域的就业市场状况，确定是否有足够的机会和合适的工作岗位可供选择。
3. 职业规划：考虑你的长期职业规划和目标，以确保裸辞符合你的职业发展路线，并能够为你的未来带来积极影响。
4. 离职安排：在裸辞之前，尽量与雇主进行积极的沟通，并妥善安排离职事宜，以维护良好的职业关系。
裸辞是一个个人决策，需要综合考虑个人情况和目标。在做出决定之前，建议谨慎评估风险和机会，并考虑咨询专业人士或寻求可靠的建议。
虽然有些情况下裸辞是可以理解的，比如遭受了极端不公正待遇、遭受了性骚扰等严重情况。但一般情况下，辞职前应该认真考虑自己的职业发展、公司和同事的利益等因素，并与用人单位进行沟通和谈判，避免因为裸辞而带来不必要的负面影响。
我一位朋友，在一家公司工作了一年，但因为与同事产生了矛盾，觉得无法继续工作下去，便毫不犹豫地进行了裸辞。结果，他发现在找下一份工作时，这个行为在面试官眼中让他显得不成熟、不稳定，并对其求职前景造成了不利影响。
另一个例子是，还有个朋友在一家公司工作多年，但由于个人原因想要辞职，却因为没有与用人单位进行沟通而进行了裸辞。这导致用人单位无法及时处理该员工的工资、福利等问题，也为该员工的离职留下了不好的印象。
综上所述，除非遇到极端情况，否则裸辞通常被视为不成熟和幼稚的行为。在辞职前，自己应该认真思考并与用人单位进行沟通和谈判，以确保离职过程的顺利进行，并最大程度地避免可能带来的负面影响。
