如何正确看待裸辞？

Question

如题所述

Answer 1

对于“裸辞”我的观点是任何人都不要随便裸辞。

1、裸辞的人要么是对公司极端不满，一刻都不想待下去了，就算没有下家还没有找到，也一定要走；要么是家里有事，不得不辞职，这属于无奈之举；还有的就是意气用事了，就为了赌口气，就裸辞了；当然还有的人因为所谓的工作不开心，没劲，任性地裸辞了。

2、有些人裸辞则是一种自信的表现，我有一些朋友在很好的公司工作，收入也很不错，可是他为了一次长达2个月的旅行裸辞了，等他旅游回来，没多久又找了一家待遇更好的企业了，这也是自信的表现。

3、那么为什么要突出说中年人不随便裸辞呢？因为中年人的选择更少了，前两天一个朋友跟我说，她已经找了快半年的工作了，我问她为什么呢？她说现在很多企业招人都要求35岁以下，她快40了，留给她的机会越来越少，她都不知道该怎么办了。所以，中年人如果随便裸辞，除非真的很自信，要不然也极有可能会像我朋友一样，要花很长时间来找工作。

4、中年人的痛，谁知道？中年人除了年龄偏大了，在经济压力方面也是极大的，上有老下有小，各种房贷车贷，各种高昂的学费医药费，都压在了中年人的身上，只要你长达3个月到半年没有工作，你的整个家庭生活将受到很大的影响，这也是为什么中年人不会随便裸辞的原因，因为一旦意气用事辞职了，在短期内找不到工作，那么可能整个家庭都要受影响了。

5、当然，压力这种事那个年龄层都存在，只是中年人更为突出，所以在辞职这个问题上，中年人更需要谨慎一些。

Answer 2

“裸辞”指的是员工辞职时不提前找到下一份工作而离职的情况。这种情况在职场上比较常见，原因也比较多样化，如对公司不满、想换个环境、公司倒闭等。

裸辞虽然可以给员工提供比较轻松的离职方式，但也存在一定的风险和劣势，比如失去工作后财务压力增加、工作间隔时间过长等不利因素。以下是正确看待裸辞的一些建议：

1. 不要盲目跟风，应为离职做好充分思考和准备，确定明确的离职原因和职业规划。

2. 需要对自己的能力有深度认知。如果认为自己能够很快找到下一份合适的工作，并且有足够的储蓄弥补失去工作后财务上的压力的话，那么可以考虑裸辞。

3. 有策略性地进行离职。对于经济来源会影响到的家庭不建议裸辞，在辞职前要确保自己有足够的储蓄，以及一些可行的后续计划。

4. 制定健康的个人财务计划。这意味着要确定生活方式和开支计划，并考虑寻求新的工作时工作间隔的影响。本回答被网友采纳

Answer 3

越来越多的年轻人在尝试的裸辞，主要是因为压力过大，接受不了，想出来放松一下自己的心，那么裸辞需要满足下面这些条件
1.心理条件：

你做好了裸辞的心理准备，你可以忍受一段时间没有经济收入的压力。

你可以接受没有工作的空虚感，就比如很多人员退休之后他的精气神很快消散衰老一样，无所事事，空虚。毕竟短期的休息是放松，长期的休息是空虚寂寞冷。

2.经济条件：

具备3-6个月无收入并且不影响你生活的经济基础，毕竟经济基础决定上层建筑。经济崩溃也会影响你的心理，让你再找工作的时候不至于饥不择食。

3.能力条件：

具备我只要想找工作，分分钟能找到比现在工作要好的工作，毕竟人往高处走，如果工作一份不如一份，那还辞个毛线？当然，如果你第二个条件，经济条件可以满足你永远衣食无忧，让你财务自由，请忽略，毕竟我曾经也认识那种，上班只是为了打发时间的大咖，什么提升，什么能力的都是浮云，能完成工作不给别人添麻烦的人。

4.家庭条件：

我们的重大决定还是需要获得家人支持的，毕竟家庭是我们人生的保障营，家庭不支持会对第一条心理条件产生非常大的影响。

5.清晰的目标：

知道自己为什么裸辞，而不是为了裸辞而裸辞，比如我为了转行，需要先裸辞集中精力学习目标行业的知识（公务员，教师，编程等等等）。

比如身心疲惫，需要调整身体心理之后的重新出发。