这需要看你本身的离职方式，不同的离职方式意味着你是否可以领取到相应的赔偿。
在离职的时候，如果员工是被公司辞退，且员工的合同期并没有结束，员工便可以享受到N+1的赔偿方案。如果员工是因为自愿离职而离开公司，员工不会申请到任何赔偿，因为这个行为本身就有员工的自主行为，和公司没有任何关系。
主动离职的行为不能申请赔偿。
不管是因为任何原因，当一个员工选择主动离职的时候，员工需要在30天内提交相应的离职说明，同时等待公司的批复。在此之后，当员工交接完所有的工作以后，人工边可以自行离职。如果是通过这种方式离职，员工不能向公司申请赔偿，同时也不存在申请赔偿的理由。
被动离职的行为可以申请赔偿。
被动离职一般指公司辞退，有些公司也会通过各种方式来逼迫员工离职。不管是发生上述两种情况的任何一种方式，只要员工能够掌握不是自己主动离职的证据，员工便可以向公司申请N+1的赔偿方案。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以选择到劳动局申请劳动仲裁，并且维护自己的基本权益。
你需要提前准备好离职方式。
对于任何一个在职场工作的员工来说，我个人建议员工最好不要主动离职，即便员工已经有了离职的想法，员工也需要尽可能在离职的申请书上写明被动离职，或者标注公司辞退。如此一来，员工在离职期可以获得相应的赔偿金，这也可以达到缓解员工的经济压力。特别是对于年轻人来说，年轻人一定要搞清楚主动离职和被动离职的区别，千万不要因为主动离职的问题而失去相应的赔偿金。
在因为公司的原因被迫离职的情况之下，公司的赔偿问题一直都是很多打工人特别关注的问题，如果因为公司的原因导致已经离职，那么在这种情况之下是不是还可以申请赔偿呢？其实关于这一个问题是可以进行申请的。
按照正常的情况来说，一般员工主动提出辞职是不需要公司进行补偿的，但是在这种情况之下，如果有被迫辞职的情况除外，属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需要支付经济补偿，而如果是以个人理由进行辞职，那么就是没有经济补偿的。
比如如果公司有存在安排在休息日或者节假日加班，并且没有按照相关规定支付加班费，或者变相克扣工资等情况，，那么劳动者也可以请求法院解除劳动关系，并且能够得到经济补偿金，而如果没有足额的支付劳动不够愁，也可以主动解除劳动关系，并且获得经济补偿金。
但是如果想要在离职之后提出赔偿金的申请，那么一定要注意在工作期间保留好相关证据，只有这样才能让自身的要求得到相关部门的支持，并且能够利用法律的武器来保护好自身的合法权益，而如果没有保存好证据，那么想要维权就会变得非常困难。
在经济补偿方面需要按照劳动者在本单位的工作年限来进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付，6个月以上不满一年的，按照一年计算，如果不满6个月，那么相关单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿而支付经济补偿的最长年限则是不超过12年。
通过以上的了解大家就可以发现，如果自己是因为公司的原因导致被迫离职，那么只要在保存好证据的情况之下，也是可以申请赔偿，并且按照自己的工作年限来获得赔偿的。