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签了自愿离职还可以申请赔偿吗
自愿离职
的
还能
给
补偿
金吗
答:
一般来说,
除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
签了离职申请还能
向公司
申请补偿吗
答:
法律分析:不可以
。 原因:如果劳动者的辞职理由是写的个人原因,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
自愿离职
的
还能
给
补偿
金吗
答:
自愿离职的还能给补偿金,只要符合条件就可以
。【法律分析】根据相关法律条例依据,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因主动辞职的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
签了自愿离职能申请
劳动仲裁么
答:
如果已经签了自愿离职协议,
通常情况下是不能再申请劳动仲裁的
。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
员工
自愿离职
的,公司要给
补偿
金吗
答:
综上所述,
劳动者自愿辞职单位一般是没有补偿的
。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的,则是有经济补偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
请问我
签了自愿离职
协议后是否
可以申请
劳动仲裁
答:
1、
可以申请
劳动仲裁的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
被迫签
自愿离职还能
仲裁吗
答:
被迫签
自愿离职
能仲裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧
可以申请
劳动仲裁,当员工属于被迫
签订离职
协议的时候,并且没有获得任何
补偿
,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
签了离职申请书还可以
拿到
赔偿吗
答:
法律分析:有权要求用人单位支付经济
补偿
金。去你们当地的劳动仲裁委员会,准备证明你与用人单位有劳动关系及已经
离职
未支付经济补偿金的证据材料。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国...
自愿离职还能申请
劳动仲裁吗
答:
一、自己离职
可以申请
劳动仲裁吗自己离职可以申请劳动仲裁。如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下:1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理...
主动辞职
如何取得
补偿
答:
若未支付,职工
可申请
劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担
赔偿
责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
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