1、你是否已经想好了更加合理的方案
很多时候，有些工作看似不合理，但却也找不出更好的解决办法。如果这种情况下，你只是指出其不合理性，实际对工作好不帮助。可能领导知道里面的问题，但苦于没有更好的办法，只能退而求其次，他也很无奈，这时你再火上浇油，可能会引起领导对你的不满。
2、稍微的停顿一下再决定，一定要过一过脑子
当领导给你安排一些明显是不公平任务的时候，自己千万不可当面很豪爽的就把这个任务接下来了，要稍微的停顿一下，给领导来一句，领导，能容我想几分钟吗？其实你这话说出来，领导就会明白你的意思，十有八九在你考虑这几分钟的时间里面，领导就会改变了主意，要不然这事我交给别人去做，你忙吧，重新定位给你分配的任务，别看就停了这一点点时间，就能够让你和领导之间有一种心有灵犀的感觉。
3、借助职责进行辩解
忠于职守，循规蹈矩，历来都是领导者对下属基本要求，也是组织得以运作的基本条件。虽然强调这一点可能使得双方关系疏远，但毕竟这是所有领导者都不能反驳的“政治正确”。
4、转移话题法
职场中当你不想正面拒绝时，就不妨采用所答非所问的方式，选择一个与原话无关紧要的话题作答，把这个问题绕过去，不要正面回应，这个时候，装傻的能力就比较重要了，表现出完全不明白他在说什么，用答非所问的的方式换一个与原话题无关的话题作答。
5、把自己有什么难处告诉上司，博取他的同情
注意得是真实情况哦，世界上没有不透风的墙，不要为了一个任务就去骗上司，这样得不偿失了。比如你上司让你做某件事，但是正好你家人生病了，你很想回去，就可以和上司商量先让你去处理私事，工作上的事自己回来后加班做完，一定不要直接推掉工作。