是的，这个是合法的。
一、请了两个月的病假还可以休年假吗？
《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。
所以，由此可知，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。
相关法规：
《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、今年刚参加工作能休年假么？
根据现有法律的规定，无论是在同一用人单位还是在不同用人单位，享受带薪年休假最基本的前提条件都是连续工作满12个月以上。也就是说，应届的大学毕业生，如果此前没有工作经历，只有入职工作一年之后才可以享受带薪年休假。
三、工作十几年年假有几天？
《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可见，决定劳动者休假时间长短的因素是“累计工作时间”。根据现有规定，累计工作时间并非仅计算劳动者在某一个用人单位的工作时间，而是从劳动者参加工作就开始计算。
追问我在不同单位工作己有15年以上，但为何无10天年假？