公司招聘通常只收35岁以下的，那35岁以上的都找不到工作吗？

Question

如题

Answer 1

找工作，不仅仅是对年龄有限制，对专业，对身高，长相各方面都有要求，但是不是遇到公司设定的门槛就被要吓住了呢？如果一个有自信，有实力的专业职场人士，即使35岁以上，同样可以找到很好的工作。

就像当下社会很多企业要求都要招收本科生以上且要有经验的人士。但是就有那么一位专科毕业的学生，在企业招聘的时候，就是厚着脸皮坐在面试官面前，用自己的伶牙俐齿，打动了名企招聘者的心，最后在一群本科生，研究生中脱颖而出，打破了学历的限制，实力成为一匹黑马，闯进名企。

社会上这样的事实数不胜数。虽然企业有各种门槛，但是只要我们自己不要给自己设限，有足够的自信和乐观精神，凭借自己的实力，一定能够突破各种就业障碍。

如果一份简历上拿不出像样的实践经验，嘴里也说不出一点儿能耐，在面试官面前，活生生地像个小丑一样，纵使35岁以下，恐怕面试官也不敢轻易将您招聘进去吧？

有句话说得好，＂是金子在哪都会发光。＂如果是个人才，就不怕没有用武之地。35岁虽然是一个门槛，但是你足够优秀，同样可以脱颖而出。

就像身边的一位朋友，为了照顾家庭，做了六七年家庭主妇，38岁以后才计划重出江湖，如今照样混得风生水起，用了一年时间，就获得了企业里头名符其实的副总身份了。是不是很令人钦佩呢？

原玉溪红塔烟草集团有限责任公司董事长禇时健老先生，在七十多岁的时候，都能够创立自己的品牌＂禇橙＂，二次创业，开拓了人生新的局面。那35岁以上的职场人士，对于这点设限又算什么呢？

＂有志者，事竟成。＂如果有信心，有抱负，能够与时俱进，35岁以上又算什么呢？

Answer 2

找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干嘛去了？

Answer 3

近几年的社会状况，因为每个人企业家都会权衡利弊

Answer 4

公司招聘这些岁数以下的人，主要是因为更有活力，年纪比较大的，并不是说找不到工作，可能会辛苦点。

Answer 5

公司招聘通常只收35岁以下的，并不是说申诉岁以上的就找不到工作。很多时候的话公司有这样一个限定的话，主要就是因为考虑到一个人的经历问题，如果说35岁以上的话可能经历并没有那么的足。或者说如果35岁以上还没有很稳定的话，公司可能会觉得这样的人的话可能不太适合与自己的一个公司。一般来说35岁以上的话，一般来找的工作都是那种管理或者说是中层岗位了。所以并不是说他们找不到工作。