西方社会“歧视”是红线，不能碰。面试中你不能问对方年龄，籍贯甚至性别，否则你问完再把人拒了，人家会告你歧视。所以除非你长的特别老，用人单位很难判断你的实际年龄是不是大于三十五。但我不是说没有年龄歧视，各种歧视是无处不在的，但用人单位不能做的那么明显，用人单位还要尽量招各种性别种族年龄的人来让自己的公司显得“多样”。
另一个原因是西方社会纯拼体力的工作已经不多了。像美国这样的国家制造业已经萎缩了（我可没说制造业归到零，我只是说萎缩，低利润的被挤出），没啥产业工人，没有那么多工作让你去轮大锤，主要的就业机会都在服务业，在超市收银啥的，多大岁数都差不多，老的都快站不住的收银员我都见过。我认识五六十岁的卡车司机，由于这边不会超时超载，他们日子还挺滋润的，不算很辛苦的职业。程序员等这类技术性工作由于强度远远小于国内，年纪大点的程序员依仗经验反而有优势。
也有不少人会选择打打零工，帮人家花园浇个水除个草遛狗看孩子啥的。他们很多只要现金，不交税不说，由于极低收入还能吃点救济。算下来不比正经工作差。
有朋友说那种流落街头，吸毒酗酒，身子都掏空了的日子不好过，他们不在本文讨论之内，因为题主问的是35岁找不到工作的人，你说这种流浪汉很少有愿意找工作的，如果他们愿意，会有人帮助他们，帮他们戒酒戒毒，但这些玩意很难戒掉。所以我说的是那种愿意劳动又还有劳动能力的人，他们就算没啥技术，其实日子还可以，顿顿有肉，出门开个小破车，孩子上免费的公立学校，要是孩子愿意学习，将来贷款也可以上大学，当然家里没多少现金和存款，会觉得拮据。可一年挣多少钱才会觉得不拮据？我还觉得拮据呢。
另一个原因是西方社会纯拼体力的工作已经不多了。像美国这样的国家制造业已经萎缩了（我可没说制造业归到零，我只是说萎缩，低利润的被挤出），没啥产业工人，没有那么多工作让你去轮大锤，主要的就业机会都在服务业，在超市收银啥的，多大岁数都差不多，老的都快站不住的收银员我都见过。我认识五六十岁的卡车司机，由于这边不会超时超载，他们日子还挺滋润的，不算很辛苦的职业。程序员等这类技术性工作由于强度远远小于国内，年纪大点的程序员依仗经验反而有优势。
也有不少人会选择打打零工，帮人家花园浇个水除个草遛狗看孩子啥的。他们很多只要现金，不交税不说，由于极低收入还能吃点救济。算下来不比正经工作差。
有朋友说那种流落街头，吸毒酗酒，身子都掏空了的日子不好过，他们不在本文讨论之内，因为题主问的是35岁找不到工作的人，你说这种流浪汉很少有愿意找工作的，如果他们愿意，会有人帮助他们，帮他们戒酒戒毒，但这些玩意很难戒掉。所以我说的是那种愿意劳动又还有劳动能力的人，他们就算没啥技术，其实日子还可以，顿顿有肉，出门开个小破车，孩子上免费的公立学校，要是孩子愿意学习，将来贷款也可以上大学，当然家里没多少现金和存款，会觉得拮据。可一年挣多少钱才会觉得不拮据？我还觉得拮据呢。
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第1个回答 2020-02-22
西方社会“歧视”是红线，不能碰。面试中你不能问对方年龄，籍贯甚至性别，否则你问完再把人拒了，人家会告你歧视。所以除非你长得特别老，用人单位很难判断你的实际年龄是不是大于三十五。但我不是说没有年龄歧视，各种歧视是无处不在的，但用人单位不能做的那么明显，用人单位还要尽量招各种性别种族年龄的人来让自己的公司显得“多样”。
另一个原因是西方社会纯拼体力的工作已经不多了。像美国这样的国家制造业已经萎缩了，没啥产业工人，没有那么多工作让你去轮大锤，主要的就业机会都在服务业，在超市收银啥的，多大岁数都差不多，老的都快站不住的收银员我都见过。我认识五六十岁的卡车司机，由于这边不会超时超载，他们日子还挺滋润的，不算很辛苦的职业。程序员等这类技术性工作由于强度远远小于国内，年纪大点的程序员依仗经验反而有优势。
另一个原因是西方社会纯拼体力的工作已经不多了。像美国这样的国家制造业已经萎缩了，没啥产业工人，没有那么多工作让你去轮大锤，主要的就业机会都在服务业，在超市收银啥的，多大岁数都差不多，老的都快站不住的收银员我都见过。我认识五六十岁的卡车司机，由于这边不会超时超载，他们日子还挺滋润的，不算很辛苦的职业。程序员等这类技术性工作由于强度远远小于国内，年纪大点的程序员依仗经验反而有优势。
第2个回答 2020-02-22
本人现在正好接近三十五岁，刚好重新找的工作，距上一份工作辞职已经两个半月了。在这两个半月的时间里，我试着找过一些工作，比如买了一辆踏板车，准备跑外卖。第一天一共跑了六单，上午五单下午跑了一单，结果下午那一单由于找不到位置没送出去客户取消订单了。后面的损失，美团直接从前面结算的五单当中扣除了。相当于整个一天都白跑了。又隔了两三天打电话给我以前的一个同事，他是做二手房的，鼓励我去试一下。现在我已经正式开始上班了！
送外卖我放弃了，白天做保安晚上兼职的想法也放弃了，现在每天外出踩盘、贴单子、摆展板，我觉得过得很充实。三十五岁公务员都不招了，自由职业的人要找一个有技术的行当，不断的学习提高自己，会有生存下去的本领的！
送外卖我放弃了，白天做保安晚上兼职的想法也放弃了，现在每天外出踩盘、贴单子、摆展板，我觉得过得很充实。三十五岁公务员都不招了，自由职业的人要找一个有技术的行当，不断的学习提高自己，会有生存下去的本领的！
第3个回答 2020-02-22
美国不了解，说一下欧洲这边的情况吧。
研究生毕业后开始工作，方向供应链管理，今年28岁。无特殊技能，只有考出来CPIM的certificate，可惜的是在欧洲，只有美国公司看重这个证书，所有并没有什么鸟用。
好了，开始说说我在这里看到的情况吧。
现在所在的公司是美国一家服装公司，我在公司的欧洲总部。整个office一共有176人，其中超过35岁的占55%左右，可以说是公司的真中流砥柱。30岁以下的manager几乎没有，最年轻的manager今年31岁，去年升的职。公司的senior manager全部在35岁以上。director的全部超过40岁了，没有例外。可见在欧洲，即使是美国公司，也是看资历升值的。
这种情况下，我们公司的平均年纪也不到30岁。首先刚刚大学毕业的大学生就有一堆，还有一堆刚20岁的实习生来拉低平均年龄。
在高科技互联网公司，程序员占比多的公司里面，平均年龄低是很正常的事情，毕竟这是非常消耗脑力的体力劳动啊。而在传统行业，比如电子，医疗这些需要沉淀和经验的行业里面，普遍年龄都在35岁往上。
随着员工的年龄增长，公司需要付出的运营成本也会相对提高。很多非重要业务，公司就会选择干脆外包出去来减少成本。像我们公司，今年就把全球的客服部门（亚洲的除外）外包到了保加利亚。所以前两个月，刚刚裁减了53个客户部的员工，只有2个成功转岗到别的部门。
总的来说，年龄越大，转换跑道越困难，找工作越不易。但是如果你不停的提高自己，累积经验，让自己变得难以取代，年龄就不会是你的短板！
研究生毕业后开始工作，方向供应链管理，今年28岁。无特殊技能，只有考出来CPIM的certificate，可惜的是在欧洲，只有美国公司看重这个证书，所有并没有什么鸟用。
好了，开始说说我在这里看到的情况吧。
现在所在的公司是美国一家服装公司，我在公司的欧洲总部。整个office一共有176人，其中超过35岁的占55%左右，可以说是公司的真中流砥柱。30岁以下的manager几乎没有，最年轻的manager今年31岁，去年升的职。公司的senior manager全部在35岁以上。director的全部超过40岁了，没有例外。可见在欧洲，即使是美国公司，也是看资历升值的。
这种情况下，我们公司的平均年纪也不到30岁。首先刚刚大学毕业的大学生就有一堆，还有一堆刚20岁的实习生来拉低平均年龄。
在高科技互联网公司，程序员占比多的公司里面，平均年龄低是很正常的事情，毕竟这是非常消耗脑力的体力劳动啊。而在传统行业，比如电子，医疗这些需要沉淀和经验的行业里面，普遍年龄都在35岁往上。
随着员工的年龄增长，公司需要付出的运营成本也会相对提高。很多非重要业务，公司就会选择干脆外包出去来减少成本。像我们公司，今年就把全球的客服部门（亚洲的除外）外包到了保加利亚。所以前两个月，刚刚裁减了53个客户部的员工，只有2个成功转岗到别的部门。
总的来说，年龄越大，转换跑道越困难，找工作越不易。但是如果你不停的提高自己，累积经验，让自己变得难以取代，年龄就不会是你的短板！
第4个回答 2020-02-22
其实不论是西方社会还是东方社会35岁之后很难会找到一份令你满意的工作了，就现在的社会状况来说很多用人单位都是将岁数卡在了35岁，所以你如果在35岁之前找不到一份合适的工作过了这个岁数之后即使你再有天大的能耐也是难以找到合适的工作了，35岁之后不是找不到工作是找不到适合自己的好工作了，所以趁着还有时间赶紧努力吧！
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