我是钢板没取，单位让我做了伤残等级，然后让我辞职，现在钢板取了觉得很亏？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况下最好不要辞职，即使单位逼你，也不要由你自己提出辞职，你可以让单位把你辞退。，即使没有工伤，单位也不会轻易辞退员工，况且你现在是在工伤期间。所以不必害怕，工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

这种情况下最好不要辞职，即使单位逼你，也不要由你自己提出辞职，你可以让单位把你辞退。，即使没有工伤，单位也不会轻易辞退员工，况且你现在是在工伤期间。所以不必害怕，工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。
工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定
。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

Answer 3

您可以到单位说清楚，把你取钢板的费用让他支付给你，这都是有法律规定的，或者你通过法律的途径把自己的一部分该要回来要回来，这是对你的最起码的尊重。

Answer 4

你是在单位负伤的。还是在下班后负伤的，这个你没有说清楚。要是在单位附上的。他们让你辞职。肯定要经济补偿你。要是没有补偿你。你可以到法院起诉单位。法院会处理的。你不要担心。要是不在单位负伤的。那你就得亏了，都没有办法。

Answer 5

单位不能在工伤疗养期辞退受伤职工，但若逼你自己辞职就难办了。一般内固定至少是九级，复健是花钱且漫长的过程。