第1个回答 2011-05-28
1、根据伤残等级的不同，你与公司之间，谁享有解除劳动关系的权利是不一样的。比如一级工伤，公司就得养你到老，你可以提出与公司解除劳动关系，但公司不可以。
2、根据伤残等级的不同，你与公司解除劳动关系后能够获取的补偿数额不同，此有公式计算（详见工伤保险条例）。
3、原则上来讲，医疗费实际发生后才能向公司主张工伤待遇。如果你与公司一次性了断，可以将后续费用一次性提出，但提出后即不能以实际发生额大于已获赔偿额为由要求公司补足差额，也就是说此举有风险，你可能占便宜，也可能吃亏。
4、你继续留在单位，离职时有经济补偿金而无一次性就业补偿金。你现在离开单位，有一次性就业补偿金而无经济补偿金。二者不可兼得，你可自行取舍。
第2个回答 2011-06-01
骨折后打了固定,那么最低是九级伤残.按工伤保险条例有一次性工伤补助金,离职时有一次伤残就业和医疗补助金.合同到期后不离职,劳动合同仍在继续,形成事实劳动关系.如果您担心,那么现在就可以离职.将来离职时不影响就业医疗补助金的赔付.
第3个回答 2011-05-30
可以，要取钢板的费用必须有医生出具的出具的证明，必须写明费用的准确数额，不能是大约数。也可以到鉴定机构鉴定取钢板的费用。
一次性就业补助金只要你工伤发生过，有伤残等级，任何时候你跟单位结束用工关系，单位就要付这笔钱
第4个回答 推荐于2016-04-01
可以要求伤残赔偿，包括后续治疗费用。
只要是解除劳动合同会有经济补偿金的本回答被提问者和网友采纳