每到年底每个员工都会非常关心加工资这个问题，辛勤付出一年，应该有所收获吧！可实际上几家欢喜几家愁呀！加到工资的自然非常开心了，加不到的异常郁闷中，做同样的工作，我一个同事老员工了，忙活一年只加了八块钱，新员工第一年底薪加了200元，他生气的去找老板谈，老板一句话，爱干不干，自然我同事然后就没有然后了，几天后马上离职走人了。此处不留爷自有留爷处。为什么会出现这样的现象呢？
加工资了，真开心！
我觉得首先这份工作没有什么不可替代性，就是你能做，我新员工也可以做，要是做到公司核心员工不可替代，你看老板会怎么处理这个问题，每年估计工资奖金都鼓鼓的让你满意。
其次，公司有一个公司的考量标准，新鲜的血液需要引进，自然就要淘汰一批员工，新员工新想法或者能带给公司一些变革吧，有些老员工思想守旧，拉帮结派，不积极做事，工作不努力，不便于公司管理，公司某些政策的推行，还有老员工那么多，给你加多了，别人怎么办，公司成本自然就高了。公司也是要成本核算的。
和一些公司的大的战略方针有关，如果处于战略发展期，一定会留住老员工的，他们有经验，知道公司流程，可以积极为公司节约成本，提高产品质量的，但是如果是收缩期，公司会考虑裁员的，但是裁员会有一大批费用发生的，我不给你加工资，任你自身自灭，你倒时也会自己走人的，好多没有口碑的公司都会来这个方法的，让人无奈！
总之：老员工要想办法提高自己的综合能力，做不可替代的核心员工，不断提高自己，才不会在激烈的职场中成为别人替代的牺牲品！
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