第1个回答 2021-07-20
我觉得首先看你跟公司的关系吧。如果一般般的话，还是去上班然后让他们尽快结工资。
如果不咋样的话，一定要上班，不要迟到。一定要等他们书面的解雇
因为无故解雇的话，可以告单位违法解除劳动合同，（没签合同的话更能赔偿）要求支付双倍赔偿金、加班费、未休年休假3倍工资等。用人单位内部规章制度很多都没经法定程序通过，依据单位制度辞退员工很多会被认定为违法解除。
一般都需要提供你在那工作过的证明，当然详细你可以咨询劳动局的工作人员，看看需要准备什么资料。
第2个回答 2021-07-20
公司口头辞职你，就没有必要去上班了，因为在公司上下已经空前一致，已经把你辞退了，虽然没有正式文件，但是口头辞退，已经有了一定的效力，所以，没有必要去上班了。
第3个回答 2021-07-21
公司口头承认你是违法的，必须要出具辞退证明，你可以继续上班，如果不让你见，你就跟他办，正常离职程序他要赔补偿金给你的，不可能口头说辞职就辞职的，这个是违反劳动法的。
第4个回答 2021-07-20
如果上班前没有签订劳动合同。现在公司口头通知你。辞退。可能是你违反了公司的劳动纪律，这样的话，你就不应该再上班了。