口头辞退是否有效：口头辞退通常不具有法律效力，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明。因此，如果单位仅以口头方式通知您辞退，这种通知可能不被法律认可。
您的应对措施：在收到口头辞退通知后，您应立即要求单位提供书面辞退证明。如果单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位出具书面证明。
在收到书面辞退证明之前，您应当继续按照正常的工作时间上班，以免单位以旷工为由对您进行处罚。同时，如果单位没有按约定安排您的工作或考勤，您应当自己保留相关证据，以备不时之需。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有权要求用人单位按照约定支付经济补偿，并且在办理工作交接时获得。用人单位必须保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年，以备查验。
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