其实这个问题并不用很担心,融入一个集体,你只要记住提供价值,就好了。
我有个朋友去单位上班,刚去之后在工作上就非常积极,主动帮助周围的同事干活,不能干的也跟着学习。给人非常上进的感觉,另外好的是可以帮大家订订外卖,跑跑腿。甚至来得很早,把办公室打扫得非常干净,于是大家都非常喜欢他。没过多久,无论有什么事,大家都会叫上她了,毋庸置疑地在短短的时间内进入了办公室的人际关系网。虽然只是以一个小老弟的角色,但是渐渐地也就恢复到平等的地位。非常好用,但是成本比较大。适用于自己没什么特殊工作能力和技能。
这个就比较难一点,就是你必须展示自己的特长,而且这个特长必须跟单位里大家都有的爱好相契合。比如大家都看海贼王,你穿个路飞的体恤去,大家对你的好感立马提升。大家都喜欢某个明星,你可以可以粉一下,找个话题聊一聊。
好了记上大招,这个是我见过最牛逼的一个朋友,到了任何场合,都能很快的进入圈子,就算是去夜店、酒吧,也能很快地进入陌生的人际关系网。
记得他的绝招就是找他们的兴奋点和愤怒点,通过和他们基本的交流,看看他们目前的情绪是什么。我记得他大学的时候就自己找到了实习机会,那时候才大二呀。很难很难,因为他去实习的单位是世界五百强公司,很多优秀的大四师兄都不行。他介绍了一下自己的特长就是绕关系,现实不要钱给公司里较为温和一些的员工打打下手。混得脸熟后就开始交流,他发现在公司里大家的集体情绪。比如对某位领导非常不看好,比如某个同事比较小气,总是占别人的便宜等。
重点来了,当他收集好大家这些情绪,在沟通的过程中只要表达相同的情绪和价值观,在短短的时间内,关系就被拉近了,以至于很多人以为他已经入职很多年,只是不熟悉而已。结果顺利地拿到了实习的资格,毕业后直接住进了高档小区。