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事假冲抵年休假合法吗
事假抵
扣
年休假
合理吗
答:
法律分析:用人单位拥有安排职工年休假的权利。如果职工申请事假,单位不允许,并安排职工年休假,
这是合法的
。如果职工申请事假并获得批准,之后单位在职工同意的情况下,可以用年休假来抵扣事假,但未经职工同意,单位不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应根据生产、工作的具...
事假抵
扣
年休假
合理吗
答:
法律分析:用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法
;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个...
事假冲抵年休假合法吗
答:
法律分析:不合法
。两个假期的性质不一样。 事假一般是无薪假期,而休年假是带薪休的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...
事假抵
扣
年休假
合理吗
答:
不合理
;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于...
事假
可以抵扣公
休假吗
答:
事假不可以抵扣公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公...
公务员
事假冲抵年休假合法吗
答:
法律分析:不
合法
,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第5条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年...
公司规定
事假
和年假相抵消,这样可以吗
答:
公司不可以这样规定,但公司有
年休假
安排权,职工请
事假
,公司可以不予批准,安排职工年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
单位是否可以规定病假
事假冲抵
年假
答:
单位是可以按照规定不扣工资的
事假冲抵
年假,在一定年限下,请病假达到一定天数,不享受当年的
年休假
。相关法律法规如下:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
事假
可以抵扣
年休假吗
答:
法律主观:
事假
是不用从年假里扣的。《职工带薪
年休假
条例》第三条中有规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10...
公务员
事假冲抵年休假合法吗
答:
用人单位具有
年休假
安排权,职工请
事假
,单位不准,但是安排年休假是
合法
的;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意抵扣事假是不合法的。法律依据:《职工带薪休假条例》第二条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、...
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事假抵扣公休假合法吗
事假抵消公休假的规定
事假冲抵公休假
请事假原则上先用公休假