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调岗引起的劳动仲裁案例
公司对员工进行
调岗
违法吗
答:
所以这次
调岗
,既不必要,又不合理,小郑有权不同意。公司要小郑待岗,是违法的。所以遇到公司强行调岗,不同意就待岗,我们就要想想,这次调岗有必要吗?合理吗?这两个条件必须同时符合,缺一不可。那种动不动就让员工待岗的行为,是违法的。而且告上法庭,公司要承担举证责任。此外,在这个
案例
中,我们可以看到,公司对我...
劳动
争议的典型
案例
答:
李某不同意公司的要求,该公司即以“订立
劳动
合同时的客观情况发生重大变化,双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由,向李某发出《解除劳动合同 通知书 》,并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法,故提出
仲裁
,要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
答:
根据以上两个
案例
,我们应该可以了解到,即使公司在
劳动
合同上规定有权对员工进行
调岗
,员工也有权拒绝,公司不得以员工拒绝就开除员工。如果员工在原岗位存在不能胜任岗位工作的或给公司
造成
重大损失的,公司可以对员工进行调岗或者根据《劳动法》和员工解除合同。但是员工不存在以上情形,公司不得直接开除...
面对公司强行
调岗
,降薪,逼人离职时,要如何维权?
答:
那么,再回到刚才所说的
案例
上。陈某并没有因为身体状况不佳或者不胜任工作的问题,而发生不适合从事原工作的情况,用人单位仅仅是因为,他与领导和同事发生冲突才做出的单方
调岗
行为。那么,
仲裁
的结果就不言而喻了。用人单位必须为陈某提供原来的工作岗位,恢复原来的工资待遇。律师提醒 作为
劳动
者,如果...
企业以生产需要为名,
调岗
调办公室人员至车间从事生产,变相裁员,该如何...
答:
最终,大兴
仲裁
委员会裁决认定,公司没有权利单方
调岗
调薪,最终判决公司应当依法支付解除劳动合同补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后
的劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四...
因竞聘上
岗引发的劳动
争议
答:
用人单位安排竞聘上岗,首先要看是否符合劳动合同约定,劳动合同中对于工作岗位是如何约定,是否约定用人单位可以开展竞聘上岗、调整工作岗位等;其次要看是否符合法律规定,是否具备
调岗
的合理性,即对于不能胜任工作
的劳动
者,用人单位可以调整其工作岗位。关于竞聘上岗是否合理,要区别对待,不能一概而论。 对于合理的竞聘上岗...
单位要求员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除
劳动
合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,
导致劳动
者人身安全受到威胁,这是可以申请
劳动仲裁
并要求给予经济补偿的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
公司恶意
调岗
换地区,我该怎么办
答:
没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (二)如你不愿接受
调岗
降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
。在上述
案例
中,某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定,这条规定旨在告诉劳动者要及时维...
因绩效考核
引发的调岗
、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
答:
一、
案例
汇总 案例1:支持
调岗
,不支持降薪 上海市高级人民法院(2018)沪民申2541号民事裁定书 法院认为,公司因经营状况变化而对曹倍烨工作岗位调整,该调整具有合理性,但智定公司对曹倍烨降薪并无依据。案例2:肯定公司绩效考核合法性,但解除程序上依然应遵循N+1或提前30日通知 北京市第三中级人民...
员工拒绝单位
调岗
可以吗,会有赔偿金吗
答:
员工销售业绩不佳被公司
调岗
到内蒙古,员工拒绝后被按旷工解雇,员工申请
劳动仲裁
能获得赔偿金吗?因员工拒绝单位调岗而产生
的劳动
争议,关键在于单位调岗的“合理性”,不合理的调岗员工可以拒绝,如果调岗具备合理性,员工拒绝调岗被解雇也得不到赔偿。调岗合理性的5个因素:1.是否提前约定:在劳动...
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