劳动法规定15号之前上班不到一月怎么算工资

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

最低工资为1510元，收集存劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后 没有签订劳动合同 、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的 支付经济补偿金 和其他损失等。