我在公司上班第五个月了，试用期合同内期限是3个月，试用期工资80%。现在公司及不签署正式劳动合同

Question

我在公司上班第五个月了，试用期合同内期限是3个月，试用期工资80%。现在公司及不签署正式劳动合同也不按照100%工资发放薪酬。我想知道具体关于试用期后不签署正式劳动合同按照默认转正的具体法条和解释是什么。谢谢！
我有试用期劳动合同，当中标明了试用期的时间和工资和转正后的工资数额。请问我要是辞职双倍的工资诉求应该按照视同转正之日起计算还是按照试用期劳动合同时间计算。谢谢！

Answer 1

1、按照《劳动合同法》的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内，只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、 你们公司应当在与你建立劳动关系后一个月内与你签订书面劳动合同，超过一个月没有订立书面劳动合同的，应该每月支付你双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，则与公司形成无固定期限劳动合同关系。
3、试用期三个月，劳动合同期限最少是三年。因此，你有权要求公司与你签订劳动合同期限不少三年的劳动合同。

Answer 2

关于试用期后不签署正式劳动合同按照默认转正的具体法条和解释如下：

1、劳动合同法第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就你的情况解释，就是从你上班第一天起算满一年还未签合同，视为签无固定期合同

2、关于转正，其实就是过了试用期后就算转正，没有默认不默认的说法。在企业不像公务员和参公的事业单位，没转正和转正的最大区别其实就在于工资待遇而已。而试用期工资不低于正式工资百分之八十且不低于当地最低工资标准就是合法的

3、就你所述你们公司的作法肯定是违法了，不签合同工资双倍、不发齐工资可要求经济补偿且在劳动行政部门责令支付后仍不支付的要加付赔偿金……如果你不想干了可以考虑要公司承担法律责任，劳动仲裁一搞一个准；但如果你还想干的话就别太高调，跟领导沟通沟通也能把事情解决好的

4、劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
就法律规定而言，只能推定如果你的合同未满三年那么试用期三个月是违法的，但是应该不能推定有三个月试用期就一定要改签三年或以上的合同。现在专家说有权要求，本人借个平台求问有权要求的法律依据

补充：关于双倍工资的具体规定
劳动合同法第八十二条：用人单位自【用工之日】起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从上面看得很清楚了，是从你上班之日起算一个月内要签合同，算到你走的时候，只要没签书面合同都是上班的第二个月开始双倍工资追问

我有试用期劳动合同，当中标明了试用期的时间和工资和转正后的工资数额。请问我要是辞职双倍的工资诉求应该按照视同转正之日起计算还是按照试用期劳动合同时间计算。谢谢！

追答

试用期和转正后分段计算，如果试用期违法就按合法的标准去计算

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

您好呢：
第一、按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内，只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，您与公司签订的试用期劳动合同就是一般的没有试用期的劳动合同。
第二、由于您在该公司已经工作了五个月了，所以，后面的两个月公司没有与您签订劳动合同。这违反了劳动合同法第十条第二款的规定，即是您与公司已经就后二个月建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三、劳动合同法中没有默认转正的规定。您公司与您已经有二个月没有签订劳动合同，您如果辞职，可以与公司就这两个月的双倍工资进行赔偿。
第四、如果您还愿意在公司干，就可以与公司协商和沟通续签劳动合同的事情。

Answer 4

如果你现在还没有签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当支付双倍的工资。

Answer 5

超过一个月没有订立书面劳动合同的，应该每月支付你双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，则与公司形成无固定期限劳动合同关系。