自动离职不可以改成辞退以获取失业金。
一、自动离职与辞退的区别
自动离职通常指的是员工在没有得到雇主同意或未按照劳动合同规定的情况下，单方面决定离开工作岗位。这种情况下，员工往往可能面临违约的责任，且不一定符合领取失业金的条件。
辞退则是指雇主根据劳动合同或相关法律规定，对员工进行解雇的行为。辞退可能涉及多种原因，如员工违反公司规定、不胜任工作等。在符合法定条件下，被辞退的员工可能有权申请失业金。
二、失业金的申请条件
要申请失业金，通常需要满足一系列条件。这些条件可能包括：已缴纳一定期限的失业保险费、非自愿失业（如被辞退而非主动离职）、已办理失业登记、具有再就业愿望和能力等。
三、不能简单转换的原因
由于自动离职和辞退在性质和法律后果上存在差异，因此不能简单地将自动离职改为辞退以获取失业金。此外，失业金的发放机构会对申请者的失业原因进行严格审核，如果发现存在欺诈行为，可能会拒绝发放失业金或追究相关责任。
综上所述：
自动离职不能简单地改成辞退以获取失业金。两者在劳动法律上有着不同的定义和后果，且失业金的申请条件也明确规定了非自愿失业的要求。因此，试图通过转换离职方式来获取失业金是不可行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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