劳动者享有的职业卫生保护权利包括获得职业卫生教育、培训的权利，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。
一、获得职业卫生教育、培训的权利
劳动者有权获得与职业卫生相关的教育和培训，以提高对职业危害的认识和防护能力。这包括了解职业危害因素、预防措施、个人防护用品的使用等。
二、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利
劳动者在从事可能产生职业病危害的作业时，有权享受定期的职业健康检查。若患上职业病，劳动者有权获得及时的诊疗和康复服务，以保障其身体健康和劳动能力。
三、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利
劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素、可能产生的危害后果以及应当采取的防护措施。这有助于劳动者更好地保护自己的健康，避免职业病的发生。
四、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利
劳动者有权要求用人单位提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品，以改善工作环境，降低职业病危害的风险。
五、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利
劳动者有权对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告，以维护自己的权益和推动用人单位加强职业病防治工作。
六、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利
在面临违章指挥或强令进行没有职业病防护措施的作业时，劳动者有权拒绝执行，以保障自己的健康和安全。
综上所述：
劳动者享有的职业卫生保护权利包括获得职业卫生教育、培训的权利，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利，要求改善工作条件的权利，对违法行为提出批评、检举和控告的权利，以及拒绝违章指挥和强令进行无防护作业的权利。这些权利共同构成了劳动者在职业活动中的基本保障，体现了对劳动者健康和安全的重视。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条规定：
用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十八条规定：
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
《中华人民共和国职业病防治法》
第四十条规定：
劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
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